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请事假一个月
员工请了
一个月事假
怎么发工资
答:
员工请了
一个月
事假,其工资发放应根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。一、公司规章制度与劳动合同 公司通常会制定详细的规章制度,其中可能包括关于员工
请事假
及工资发放的具体规定。同时,劳动合同也是确定员工工资发放的重要依据。员工在请事假前,应了解并遵守公司的规章制度,同时明确劳动...
事假一个月
不超过几天
答:
一、
事假一个月
不超过几天1、相关法律没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十三条...
可以请假
一个月
吗
答:
综上所述,员工可以请
一个月
假,但需管理层批准,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括
事假
、病假、婚假等,其中事假不发工资,而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
一月事假
给最低工资吗
答:
请
一个月
事假没有工资。1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...
一个月请事假
不能超过多少天
答:
一、
一个月请事假
不能超过多少天1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
事假请一个月
答:
法律分析:如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月期间又不能进新人影响工作,可协商辞职。或因员工职位的重要性,公司允许其
请一个月事假
,期间的五险一金是否需要由个人全部承担,都要在批准前协商好。具体情况具体分析。法律依据:《...
请
一个月事假
有工资吗
答:
法律分析:请
一个月事假
没有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
可以请假
一个
多月吗?
答:
可以请假一两
个月
,不一定非要休学。一、请假:1、请假分为事假和病假两种。2、事假原则上不得超过2周,病假可以一两个月。3、事假:学生因特殊情况需
请事假
的,应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续,经批准后方有效。除急病、紧急事情外,不得事后补假。如确需续假,...
请假
一个月
有基本工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假
一个月
是没有基本工资的。任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪事假,没有基本工资的待遇...
员工
事假
超过
一个月
怎么办
答:
劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果请
一个月
事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月期间又不能进新人影响工作,可协商辞职。或因...
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