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请事假不批被公司辞退
签订劳动合同请假
不批准
是否合法
答:
签订劳动合同请假不批准不合法
。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 一、签订劳动合同请假不批准是否合法?法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法...
请假
不批
旷工
被开除
赔钱吗
答:
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见...
员工
请事假
未批不上班,
被解雇
后要求
公司
补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休
事假
未获
批准
的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定
公司
以旷工将其
辞退
,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、
用人单位
对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:“依...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
员工长期
请事假辞退
规定是什么?
答:
如果
企业
认为劳动者
请事假
过多,可以
不批准
,如劳动者强行休假不到
公司
上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。三、如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件...
因
事假
请假
单位辞退
了我怎么办
答:
在律师的指导下,您可以采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼。通过这些法律途径,您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。综上所述:因
事假
请假
被单位辞退
时,您应该了解相关法律法规,与单位进行沟通,寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中...
如果向
公司请事假不批
,是否合法?
答:
对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假。
请事假公司不批
还
被辞退
合法吗 不合法。 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
因父亲去世请假八天未获批,强行休假被
辞退
,你怎么看?
答:
有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假,于是他只能选择强行休假,
没
想到却因此
被公司辞退
,这件事情也引起了很多网友的热议,很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由,公司不应该以此为借口辞退他。一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情...
员工
事假
多久可以
开除
视频时间 01:32
事假
多久
单位
可以
辞退
答:
综上所述,没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以
被单位
予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
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