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请事假公司可以不批准吗
员工
请事假
单位
可以不批准吗
答:
1、劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准
;2、对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定...
事假公司
有权利
不批准吗
答:
事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写...
员工
请事假公司可以不批吗
答:
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工
请事假公司可以不批吗
答:
不可以
。员工请事假公司不能不批,由于员工有权利申请事假,公司不能拒绝。根据《劳动法》的规定,员工因个人原因需要请假的,公司应当批准其事假申请,公司不批准员工的请假申请,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
事假公司
有权利
不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
职工
请事假用人单位
有权
不批准
么?
答:
职工
请事假用人单位
有权是
可以不批准
,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
员工
请事假可以不批准吗
答:
1、员工
请事假
,存在正当理由的,
公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位
可以不批
。员工请事假的
批准
权在于用人单位,
用人单位可以
根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同...
事假不批准
违法吗
答:
不违法。根据查询华律网得知,当员工请病假、婚假、产假的,单位不批是违法的,除此之外的请假不批是合法的,所以
事假不批准
不违法。
请假领导
不批准
合法吗
答:
请假领导
不批准
的合法性如下:1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为
用人单位
侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导不批准时,劳动者可与用人单位协商,协商不...
请事假公司不批
怎么办
答:
请事假公司
不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实
可以不批
。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
事假不
能超过15天。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间...
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