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请假三天怎么扣工资
一个月
工资
4000,
请假3天
,应该拿多少
答:
如果公司按照日薪计算,那么扣款金额就是请假天数乘以日薪
。例如,如果日薪为每天¥150元,请假三天则扣款¥450元。实际拿到的工资则为¥4000减去¥450等于¥3550元。但如果公司有其他薪资结构或扣款政策,计算方法可能会有所不同。因此,在没有具体的考勤制度和薪资结构的情况下,无法准确计算出请假三天后的...
请假扣工资怎么
算
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
工资
4000请了
3天
病假
怎么
算
答:
3、
请假扣款
:153.85元乘以
3天
等于461.55元。4、应发
工资
:4000元减461.55元等于3538.45元。
月休4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
月休4天请假3天扣工资的情况如下:
1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104天休息日)除以12月=21.75天
;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、请假扣薪计算:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26...
请
三天
病假
怎么扣工资
答:
请
三天
病假
扣工资
具体情况如下:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假通常包括以下:1、病假:由于患病需要
请
...
上班期间
请假扣工资
的规定到底是
怎么
算?
答:
上班期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
6000
工资请事假三天扣
多少钱
答:
对于
工资
为6000元的员工,如果
请事假三天
,
扣除
的金额将取决于公司的请假制度和
薪资
结构。通常情况下,公司会根据员工的基本工资、出勤天数以及请假政策来计算扣除金额。一、了解公司请假制度 不同的公司有不同的请假制度,有的公司可能会按照基本工资的比例来扣除,有的公司可能会按照实际出勤天数来计算工资...
请假扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天
扣三天工资
是不合法的,只
扣除
当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假3天扣
双倍工资的是个违法...
请假三天扣
多少
工资
答:
法律主观:请丧假
三天
,不会
扣工资
。丧假期间,职工的工资照发,用人单位不能克扣职工的工资。但是丧假期间,职工在途中的车船费等费用,单位不支付,由职工自理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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