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请假不批旷工三天自动离职
旷工三天自动离职
合法吗
答:
虽然职工未请假缺勤三天可被视为旷工,但旷工并非等同于自动离职
。因此,用人单位规定旷工三天算自动离职与现行的法律法规精神相违背,
属于无效规定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形与上述规定不符。
请假不批旷工三天自动离职
答:
请假不批旷工三天自动离职是合法的
,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,
用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同
。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工
。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,
属于无效规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工三天
算
自动离职
吗
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。
法律并未对旷工作出具体规定
,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工三天算自离
吗
答:
旷工三天算自离
。
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,
用人单位可以辞退
。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
连续
旷工三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里
没
有关于连续
旷工三天
就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当...
员工未
请假
几天算
自动离职
答:
员工未
请假三天
算
自动离职
。司法实践中一般为三天。实际上,对于
旷工
几天算自动离职,法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的...
旷工3天
算
自动离职
吗 工资还发吗
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
算
自动离职
吗
答:
如果
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,
用人单位可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工三天
以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职需要为从事有职业病危害作业的...
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