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请假不批旷工被开除赔钱吗
有事
请假不批
打
旷工开除
有钱
赔吗
答:
有事请假不批打旷工开除,由于违反了单位规定,无权要求经济补偿
。如果是正当的请假,单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿。如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同。
请假不批旷工被开除赔钱吗
答:
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见...
单位
请假不批准
算
旷工
怎么办
答:
法律分析:请假是员工的权利,批准与否是单位的权利。
请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。而且,如果员工从事的工作特殊,造成损失了,员工是要承担不服从管理的责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
劳动法中,
请假不批
,
旷工
处理,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗
答:
如果是正当的请假,单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。
如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿
。如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同。非法解除劳动合同,支付2倍的经济补偿金金额作为赔偿。经济补偿金依照工作年限,几年几个月工资。
不给
请假
算
旷工
扣钱合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,
你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
请假不批准旷工
几天天工司可以
辞退
员工吗?
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章...
员工
请事假
公司
不批
,按
旷工开除
,这可以劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事
请事假
,公司
不批准
并按照
旷工
处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的
请假
当成旷工处理并予以
开除
,那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
请假不批准
打
旷工
逼我辞急工,还要扣8天工资合理吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
小时工
请假不批
打
旷工
扣工资合法吗
答:
法律分析:《劳动法》中规定怎样扣
请假
工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 在一般事假期间一律不发...
孕妇
请假不批旷工
可以
辞退吗
答:
法律分析:可以 员工
旷工
是属于严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有严重违纪的情况,单位可以
辞退
员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。
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