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请假出勤天数怎么算
请假
之后工作按
天数算
吗?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
12月份是31天的,
请假
了7天,
出勤怎么算
,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是31天的,月休只有两天,应出勤天数是按31-2=29天算
。至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
一个星期里有一天是
请假
,
考勤
表格公式用什么
答:
一个星期里有一天是请假,
考勤表格公式用勤工天数=总天数-请假天数
。假设考勤表格中的请假天数为1天,那么可以使用以下公式来计算出勤天数:勤工天数=总天数-请假天数其中,总天数为考勤周期内的总天数,假设为7天,则公式可以简化为:勤工天数=7-1=6,因此,在这个例子中,勤工天数为6天。需要注意的是...
...天数23天,工作时间10小时,
请假
1.5小时,
出勤天数
多少?
答:
出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数
假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以,该员工一个月的出勤天数为22天。请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
考勤
一天是8小时。一个月26天,他
请假
了1.5个小时,
天数
是
怎么
写的,难...
答:
如果公司是小时计出勤天数的话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天
。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计考勤,8小时为1天(单位为1),实际出勤时间=应出勤时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
请假
一天算几个小时
答:
法律分析:具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时
计算出勤
,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
公司的工资是按21.75天算的,
请假
一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
你
请假
一天,
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
满勤26天,每天8个小时
请假
5.5小时
出勤天数怎么算
?
答:
5.5小时 ,相当于5.5/8≈0.7(天),
出勤天数
是26-0.7=25.3(天)
出勤天数怎么算
答:
其中
请假
3天,那么该员工的
出勤天数
就是22天 - 3天 = 19天。另外,如果公司有规定最低出勤天数的话,还需要判断员工的出勤天数是否达到了最低要求。总之,出勤天数的
计算
需要综合考虑多个因素,包括工作日数量、缺勤情况、特殊情况等。同时,需要采用科学的方法进行计算,以确保数据的准确性和公正性。
一个公休四天
请假
两天
怎么算考勤
答:
现在有两种算法:1、工资/26*实际
出勤天数
。2、工资/30*(实际出勤天数+公休天数)
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