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请假超过15天没有年终奖
请假
多长时间
没有年终奖
答:
然而,
具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定
。有些公司可能规定连续请假超过一定天数(如15天或30天)就会影响年终奖的发放,有些公司则可能更加注重员工在工作中的表现和贡献,对请假天数的要求较为宽松。此外,员工在请假前最好与公司进行沟通,了解公司的请假政策和年终奖发放规定,以...
请假超过
十四天扣掉
年终奖
合法吗?
答:
1. 公司有权自行决定年终奖的发放标准和对象,法律并未对此做出具体规定
。2. 年终奖的分配应基于公司的内部规章制度。3. 如果公司的规章制度中明确规定,员工请长假超过14天将扣发年终奖,这一规定是合法有效的。
病假超过15天扣年终奖
吗
答:
病假超过15天扣年终奖
。同时还规定,年终奖金为上年度的月均工资,如果累计请病假、事假超过15天,则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休...
工伤假期
超过15天
单位不
发年终奖
合不合理
答:
1、年终奖是单位给予员工奖励性的待遇,不是强制性的待遇,所以发不发都由公司所了算
。2、员工因为工伤请假15天,那么单位不发放年终奖不存在违法,合不合理不做评价。
请假超过
十四天扣掉
年终奖
合法吗?
答:
公司发放的年度奖金由公司自己决定,法律没有规定
。如何分配年度奖金以及应分配给谁,必须由公司根据自己的规章制度进行。如果公司有规定扣除年假超过14天的年度奖金,这是合理合法的。
公司说我请
了
十天假算自动离职,
没有年终奖
,合理吗
答:
没有年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。如果你
超过
了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名...
请假
两月以上取消
年终
福利正确吗
答:
上诉人季志勇的
请假
条、病假条来看,季志勇2006年已连续病假达42天,
超过
被上诉人考勤规定:超过30个工作日,取消年终奖金,对该事实本院予以认定。上述案例中,法院认为公司制定的奖金分配办法并不违反法律规定,因此可以在员工病假缺勤一定天数情况下不
发年终奖
。
事业单位
请事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
首先你在事业单位
请事假
一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,
没有
经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者是不予考评的话,那么你的
年终奖金
也不予发放。
请病假三个月
还有年终奖
吗
答:
法律分析:这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的,结果有两个:1、
请假
天数在企业允许范围之内,会影响你的月薪、月度奖、季度奖、
年终奖
等等考核薪酬,同时也影响你个人的工作进步,也会影响到你的加薪、升迁;2、请假天数
超过
企业的规定范围,如果不是病假(大病)、工伤一类正当理由,除...
问一下 我过年
请假
20天回家
年终奖
还会有吗
答:
一般的公司请一天
年终奖
好像就
没了
,你请20天,太多了吧,应该会
没有
,过年一般公司只放七天假,
请假
有点难,如果不急的话,领完年终奖再请假吧
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