22问答网
所有问题
当前搜索:
课程人力资源的开发
社会学专业
人力资源开发
与管理
课程
及参考书目
答:
人力资源开发
与管理的目的:运用现代人力资源管理的科学理论和实务方法解决各类组织人力资源管理的问题,充分管理和发掘组织的人力资源潜力。人力资源开发与管理
课程
包括如下内容:人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、工效学基础、绩效考核、薪酬管理与员工福利、培训开发、职业生涯规划、雇...
人力资源
培训与
开发
包括哪些类型
答:
人力资源
培训与
开发
包括的类型有公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。1、公司内部老师的内部培训 此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师,是内部的管理人员作为主讲人且根据企业内部的培训资料对员工进行培训,不是专职的培训人员,但...
实现
人力资源
管理
开发
需要哪些途径?
答:
实现
人力资源
管理
开发
需要多种途径。详细如下:1、培训和发展:提供内部和外部的培训
课程
,以帮助员工提升技能和知识。这些培训可以涉及领导力发展、沟通技巧、项目管理等领域。绩效管理:通过设定明确的目标和期望,以及提供持续的反馈,可以激励员工提升自己的绩效。2、招聘策略:雇佣具有潜力和才华的员工,他...
体育校本
课程
中
人力资源的开发
利用
答:
人力资源是课程资源中最基本的资源,是其它资源得以发挥作用的媒介和载体,
人力资源的
挖掘、利用和优化配置是课程资源有效开发与利用的一个重要前提条件,它关系到课程资源开发的方向、层次、质量和效果等根本性问题。
课程资源的开发
是以学校为基地展开的,教师、校长是具体的操作者和实施者,因而教师、校长就成为...
人力资源开发
是什么意思?
答:
人力资源开发
的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
社会教育是
人力资源开发
的关键措施
答:
人力资源开发
的关键措施 1、明确人才需求 职位说明书是企业明确人才需求的关键文档。在制定职位说明书时,需充分考虑企业目标及核心竞争力需求,指出应聘人员所需的条件。如何挖掘企业的核心竞争力,吸引优质人才,是摆在公司首位的重要问题。只有明确了企业的战略需求,综合考虑公司实际情况,才能在职位要求中...
员工培训:
人力资源开发
的重要途径
答:
员工培训:
人力资源开发
的重要途径 知名企业人事经理谈员工培训 员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的,京城大型民营、合资企业,这些企业如何看待培训工作?它们在如何有效地进行着员工培训?又有何成功的经验以及...
体育
课程资源的开发
包括哪几个方面?
答:
体育
课程
资源的开发包括:(1)
人力资源的开发
;(2)体育设施资源的开发;(3)课程内容资源的开发;(4)课外和校外体育资源的开发;(5)自然地理课程资源的开发;(6)体育信息资源的开发。
如何在教学活动中
开发课程资源
答:
那么,“
课程人力资源
”所倚赖的“教师和学生的知识结构、主动精神和人格品质”等更多的是一种发展性的、生成性的、精神性的资源。当然,二者有相互交叉的可能,并非绝对的划界。一、课程物质
资源的开发
和利用 课程物质资源主要涉及对教材的“再度开发”、“网络资源”和“现代教育技术”的开发与利用、“...
人力资源
管理,培训
开发
的步骤有哪些?
答:
第一步:制定项目计划 根据选定课程,提出
课程开发
立项申请,其中包括课程开发目的及可行性分析。待确认后,制定项目计划,其中包括课程开发组织结构、开发阶段及进度安排等。第二步:分析 根据具体课程,与项目组人员就具体细节进行分析,形成课程开发任务书,其中包括开发课题、培训对象、培训时长、培训目的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源开发与管理课程
培训与人力资源开发课程总结
体育课程人力资源开发举例说明
人力资源基本课程
人力资源课程有哪些
人力资源项目课程
人力资源管理基础课程
人力资源管理与开发
企业人力资源课程