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调休算考勤天数吗
调休算
不
算出勤天数
答:
法律分析:调休计入出勤
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好...
调休算
不
算出勤天数
答:
法律分析:调休计入出勤
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。离职时,公休调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
调休算
不
算出勤天数
答:
用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按20%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
跨月
调休
怎么
算考勤
答:
1、如果上个月不能按满勤算,扣除的也只是休息当日的工资。2、下个月要按周六、星期天加班双倍工资算,单位所付的加班费会更多。3、
调休
是全勤。是正常休息上班,应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。
当月里面有加班,当月进行
调休
,调休那天算正常
出勤吗
?
答:
双休日加班,用人单位给劳动者调休的,
调休那天算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
员工今天没来上班,说是
调休
,那今天算他
出勤
了吗?
答:
员工今天没来,说是
调休
,划考勤时就应该
算出勤
。因为在这事之前,员工确实积攒了可调休的出勤日,用于调休无可厚非。但还应考虑单位考勤管理制度对员工调休是否有具体的规定,比如员工休调休是否需提前跟单位请示,经过批准后方可休调休。如果没有这方面的规定,就该完善这方面的规定。一旦有了这方面的...
加班后
调休
,就不算全勤了吗
答:
加班
调休
当天是视同
出勤
的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。补充:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8x加班小时数x2倍;...
4月中旬离职,五一补班也需要计入当月
考勤吗
答:
这种情况需要记录在上月
考勤
。如果员工在上一个月加班或休息,但是
调休
的时间在下一个月使用,那么在上一个月的考勤记录中,需要将加班或休息的时间记录下来,但是不计入当月的加班或休息时间。跨月调休是指员工在一个月内加班或休息,但是调休的时间却在下一个月使用,在考勤方面,需要记录在上一个月...
...29、30号又
调休
了五一的假期,请问我们应
出勤天数
应该
算多少天
?_百 ...
答:
公司没给加班费是不合法的,可以向监察大队举报或者劳动保障举报。 如果你认同这个休息方式(还继续在这里工作),清明节正常法定一天假,你多休一天,29,30号
调休
但是你休得是下个月,这个月考勤仍然算是请假休息,所以
出勤天数
应该是30天-4天周末休-3天请假,出勤天数23天。
考勤
是否有
调休
一小时
答:
有。根据《公司
考勤
管理调整规定》得知,每加班1小时按照1小时
调休
,但是必须提前填写《考勤申请单》,并且走完审批流程提交人事行政部,是有调休一小时的。考勤,就是考查
出勤
,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
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