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调动员工岗位需要员工同意吗
调整
岗位需要员工同意吗
答:
法律分析:调整岗位一般需要员工同意
。但关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,不胜任工作是企业调岗的常见理由,然而,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人...
工作
调动需要
经过
员工同意吗
答:
法律分析:需要
。否则就是单方面违约行为,若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
岗位
变动
需要员工同意吗
答:
调岗是需要经过员工同意的
,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
调整员工工作
岗位需要员工同意吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
公司可以不经过
员工同意调岗吗
?
答:
公司不可以随便
调岗
,
必须
跟
员工
协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上
需要
跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
劳动合同法
调动岗位
是否征得
员工同意
答:
法律分析:劳动合同法
调动岗位
一般
需要
征得
员工同意
。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
调
岗需要员工同意吗
答:
调
岗需要员工同意
。
调岗
涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化,有可能对员工的个人利益产生影响,因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
单位
调动员工岗位必须
要经得本人
同意吗
_百度问一问
答:
这个
需要
根据签订的劳动合同内容而定。如果
调动
后的
岗位
与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。可向当地劳动...
调
岗需要员工同意吗
答:
需要
。员工不
同意
,用人单位不得强制要求
员工调换
工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。调岗,换句话来说就...
调整
岗位需要员工同意吗
答:
一般情况下,调整
岗位需要员工同意
。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容,如果没有员工的同意,可能会影响员工的工作积极性和工作效率。在法律上,企业有权对员工进行岗位调整,但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要调整岗位,...
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