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调动岗位 员工不愿意怎么办
员工调动岗位
如不接受该
怎么
处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
调离
岗位员工不愿意
去
怎么办
答:
法律分析:如用人单位调整劳动者工作岗位的,属于变更劳动合同,
应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
事业单位
调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
综上所述,如果员工不服调岗安排拒不到岗的,用人单位不能强制其调岗,
应当先和劳动者协商
;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从单位岗...
公司
员工不
服从
调动怎么办
答:
一、公司员工不服从调动怎么办1、公司员工不服从调动,
有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决
;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
不愿意调动岗位怎么办
答:
法律分析:分两种情况:(一)如果劳动合同中明确约定了工作岗位,那么,
公司将员工调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,员工有权拒绝
;(二)如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
员工不
接受调岗
怎么
处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:1、以书面
调动
通知的形式告知员工,如果
员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作
岗位
或者...
超市
调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当服从。但是
调动岗位员工不愿意
,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工调动岗位
如不接受该
怎么
处理
答:
一、
员工调动岗位
如不接受该
怎么
处理1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理;公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括...
领导强行调
岗位不愿意怎么办
答:
公司要调整
岗位员工不
同意,公司可以和员工沟通、协商。公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意
,可以得到补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营...
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