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调岗不同意能要赔偿
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,
可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
不接受
调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
不接受
调岗
主动辞职有
赔偿
吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金
。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
不接受岗位调动离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
调岗不同意
辞职可不
可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
但员工
不同意调岗
的,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同...
调岗不同意
辞退怎么补偿
答:
调岗不同意
辞退补偿如下:1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
调岗不同意能要赔偿
答:
具体情况具体分析,员工不愿
调岗
,公司辞退的,部分情况下劳动者
可以要求赔偿
,但需要看公司调整岗位是否合理。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,
可以
向用人单位
要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
不同意调岗可以赔偿
吗
答:
如果用人单位因为劳动者
不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是
可以
申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的
赔偿
金的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同...
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