22问答网
所有问题
当前搜索:
调岗需要协商一致吗
单位
调整岗位
是否
必须
和员工
协商一致
答:
法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行调岗,
在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
公司在没有和员工
协商一致
的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,
用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致
。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如...
公司
调岗
可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝。公司不可以随便调岗,
必须跟员工协商达成一致才能调
,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
员工不胜任
调岗需要协商吗
答:
法律分析:员工不胜任调岗需要协商
,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
调整岗位需要
员工同意吗
答:
所以,
必须员工同意才可以调动岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
员工
调岗需要
本人同意吗
答:
【法律分析】:员工
调岗需要
本人同意,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
我可以拒绝
调岗吗
,合同上说
调岗要
通过
协商一致
,但是公司没有和我协商...
答:
您好,按照法律规定,
调岗必须
经过双方
协商一致
。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
调岗需要
员工同意吗
答:
如果公司未经员工同意私自进行
调岗
,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。因此,为了维护公司和员工的关系,保障员工的权益,调岗前
应该
与员工进行充分的沟通和
协商
,尽量达成双方都能接受的协议,才能进行调岗。当然,在紧急情况下,如...
劳动合同中约定
调岗
调薪合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方
调岗
调薪,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位
必须
与劳动者
协商
,如果协商达不成
一致
,公司是无权单方面...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者
协商一致
可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝调岗的最佳方法
公司调岗需要注意什么
调岗需要双方协商一致吗
公司调岗位我不去有赔偿吗
调岗需要和员工商量吗
两人调岗看上同一个岗位
面试的时候问调岗是否服从
轮岗是否是变相调岗
公司内部转岗需谨慎