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调解好还是仲裁好
仲裁
和解和
调解
的区别
答:
和解没有法律强制力,当事人可以反悔;调解经司法确认后具有法律强制力,可凭此申请强制执行,普通的调解协议虽有法律效力,但不能以此申请强制执行;仲裁有法律效力,可凭此要求强制执行。二、
仲裁调解
的重要性 在我国,调解是仲裁程序中的一个重要环节。调解程序只有在当事人自愿的基础上才能启动,并非仲...
劳动
仲裁调解好还是
裁决好
答:
调解和仲裁裁决各有其优势和不足
。调解的优势在于其迅速高效的解决争议能力,双方达成协议后即可生效,且效率较高。然而,一旦签署调解协议,双方无法反悔,法院也不会受理已经调解解决的劳动争议。仲裁裁决的好处在于,即使劳动者对裁决结果不满,仍可以向人民法院提起诉讼。不过,相较于调解,仲裁解决争议的...
劳动
仲裁调解好还是
裁决好
答:
调解和仲裁裁决各有其优势和不足
。调解的优点在于速度快,双方达成协议后即可生效,但一旦签署调解协议,就不能反悔,法院不会受理已经调解解决的劳动争议。而仲裁的优点在于,即使劳动者对仲裁裁决不满意,仍可以向人民法院提起诉讼。不过,仲裁解决劳动争议的时间可能会比较长。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员...
劳动
调解好还是仲裁好
答:
一、劳动调解的优势在于程序简便,当事人有较高的自主性。调解成功的案件,双方达成协议,一般不会再进行仲裁或诉讼。二、劳动仲裁的程序相对规范,其裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,在法定期限内可以提起诉讼,这是仲裁的一个特点。三、《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第四条规定,劳...
仲裁
与
调解
的区别是什么
答:
1、
调解
必须要双方自愿进行,未开始的不得开始,已开始的不得继续;
仲裁
不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认...
劳动
仲裁调解好还是
裁决好
答:
劳动
仲裁
中的调解和裁决各有优势。调解的优势在于程序简便、双方自主权较大、解决争议迅速等;而裁决的优势在于程序规范、当事人更易遵守仲裁结果等。因此,具体选择
调解还是
裁决来结案,当事人应在仲裁庭的引导下依法慎重选择。在劳动争议中,当事人应对自己提出的主张负责并提供相应证据。与争议事项有关...
劳动
仲裁调解好还是
裁决好
答:
劳动
仲裁
具有以下特点:1. 仲裁程序的启动通常是在
调解
失败后,或者当事人明确表示不愿意调解时。2. 仲裁委员会由法律专业人士组成,其裁决结果通常是公正和专业的。3. 裁决一旦作出,即具有强制力,双方必须执行。4. 与法院诉讼相比,劳动仲裁程序更为简便快捷,成本较低。然而,劳动仲裁也存在一定的...
劳动
调解好还是仲裁好
答:
调解委员会达成的调解协议书不具有法律强制执行力,需双方自觉履行。而
仲裁调解
书自送达之日起具有法律效力,双方不得重新申请仲裁或起诉。4. 处理机构差异:企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会负责,该委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员组成...
劳动
仲裁调解
和裁决哪个好
答:
6.
仲裁
时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。7. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁时,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。8. 对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。9. 但是,如果劳动...
劳动
调解
和劳动
仲裁
的区别
答:
2. 调解协议不具备法律强制执行力,而
仲裁调解
书自作出之日起即具有法律效力。3. 调解组织可能包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等,而仲裁机构则是劳动争议仲裁委员会。4. 两者在法律规定的具体程序和执行力度上存在其他差异。《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第五条明确规定,劳动争议...
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