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谈好了薪资还能继续再谈吗
入职前
谈好了薪资还能继续再谈吗
?
答:
个人求职谈薪资请慎重做决定,入职前谈好了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大
,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
已经和老板谈
完工资
可是觉得少
还能
在
谈吗
我想知道怎么谈谢谢
答:
首先肯定不是不可以谈了
。另外工资这个事不是靠感觉而是靠比较。比如,不同公司同行业类似岗位进行比较。另外您需要关注的是以下几个问题:一、如果您是新员工,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再...
一般hr给出
薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
不可能
,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高薪资,hr选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的工资,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本,能力出众自然可以谈薪,不然基本都那样。
offer拿到了
还能谈工资吗
答:
不能
。上面一般就已经谈好了薪水,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
口头和hr
谈好薪资
后
还可以再谈吗
答:
最好不要在还没有进入公司的时候就出尔反尔,并不是说不可以,但是你也要
再谈
的话,除非你是那种不可或缺的人才,否则的话hr很可能就反悔了。最主要的是给人家留下一种你犹豫或者是没有决断力的印象。
如果在面试时
谈好了工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你觉得
工资
不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
入职已经
谈好
的
工资
,转正
还能再谈吗
??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
...转正后的工资,那等到签正式合同时,
还可以再谈工资
麽?
答:
可以谈,但是不太好 最好刚刚谈是就
谈好
。如果工资不满意,可以先做着,等有机会再谈,或许做了3个月后发现这个工作不适合你的发展,你自己也可以在找别的机会。如果公司和工作都比较好,
再谈工资
会把自己的印象分减分的,以后再公司就不利了。可以先淡定,等有机会再提涨工资。祝你成功~~...
谈好了
转正
薪资还能再谈吗
答:
不
能再
去谈了,再去说只能认为你要放弃这份工作。
hr提出
薪资
后
还能再谈吗
?
答:
hr提出
薪资
后
还能再谈
的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待
薪酬
的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
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HR会二次谈薪吗
觉得薪资低了怎么跟hr说
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