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财务人员kpi可量化指标
财务
部绩效考核
KPI指标
有哪些?
答:
财务部绩效考核KPI指标:
1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度
5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、会计核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务KPI指标
是什么啊?
答:
KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效
指标
。而
财务KPI
,即财务部绩效考核指标,是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断
财务人员
与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标:\x0d\x0a1 工作计划完成情况。\x0d\x0a2 财务报表完成及时性、...
财务
部绩效考核
KPI指标
有哪些?
答:
1、工作标准法,把
员工
的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位
人员
的标准制定难度较大,缺乏
可量化
的
指标
。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行,避免了...
kpi指标
包括哪些
答:
KPI指标即关键绩效指标,主要是对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
,它是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,也是企业绩效管理的基础。KPI可以为部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础进而明确部门人员的业绩衡量指标...
kpi量化指标
是什么意思
答:
在企业管理中,
常用的KPI量化指标包括销售额、毛利润率、客户满意度等
。同时,KPI量化指标可应用于不同的场景。比如,对于市场营销,可以量化运营数据,从而更好地了解市场情况,为市场营销活动提供指导。对于产品研发,可以采用KPI量化指标来评估产品研发开销、技术研究进展等。总之,KPI量化指标的应用是企业...
kpi指标
包括哪些
答:
kpi可以
作为部门主管明确部门的主要职责,并在此基础上,明确部门
员工
绩效的衡量指标。构建清晰、实用的kpi体系是搞好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作
人员
工作绩效表现的
量化指标
,是绩效计划的重要组成部分。
kpi指标
的特征?①kpi指标具有系统性,它是一个系统,公司、部门、班组有各自独立的kpi,...
kpi考核
三大
指标
答:
Kpi考核三大指标是:
1、效益类指标:如资产盈利效率、盈利水平等
;2、营运类指标:比如部门管理费用控制、市场份额等;3、组织类指标:例如满意度水平、服务效率等。kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中,...
kpi考核
的三大
指标
是什么?
答:
平路型岗位
KPI指标
选取顺序为:1、职责、职能类指标;2、胜任力指标;3、工作业绩指标。下山型岗位:下山型岗位指标往往存在大指标和小指标,大指标内有包含若干个小指标,分类较细。如
会计
报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。研发类下山型岗位指标还具备一个特色,即存在流程性...
KPI指标
是什么啊?
答:
一、
KPI
(KeyPerformanceIndication)即关键业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式
量化
管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。二、KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”...
什么是
KPI指标
?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效
指标
。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量
员工
业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI可以
给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的。他在很多情况下并不...
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