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财务怎么拿到高工资
财务
人员
如何
做才能
工资高
?
答:
1、
财务
的关键是,财务岗体现显性价值很难,从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板,国内企业中从财务线突破到高管的,比其他线条明显难。因此,在企业
薪酬
体系内均价定得低一些。2、财务人员要提升价值,必须基于财务又跳出财务。如,不谦虚的说,我的数据统计分析能力排在千人左右...
为什么现在的
财务
人员的
工资
不高呢?
答:
门槛低,考取职业资格证对学历没有很大要求,导致大量的人员持有职业资格证,社会企业提供的岗位基本处于饱和状态。工作后必须要考取更值钱的资格证才能有更好的晋升且,而大部分
财务
及
会计
类的工作,要想晋升的话同时要具备相关的管理经验,导致晋升很难。晋升难,
薪资
就难涨。另外很大一部分小企业都是一...
在公司做
财务
面试的时候说转正有4000,做个三个月,
怎么
跟老板说涨
工资
...
答:
1. 了解公司的经营状况与薪酬制度
。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。2、确定申请加薪的原因。不要用收入不...
财务
人员
怎么
才能涨薪呢?
答:
拿财务经理,工资水平可以在5000-10000之间
。税务经理、成本控制经理也类似,看企业的情况,有的可能还远不止。 财务总监、税务总监工资水平,基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右,好的企业工资水平实行年薪制,工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了,工资水平波动程度要结合企业及个人...
财务
人员每年的
工资
涨幅是多少
答:
一、计算方法1、按月算:比较当月工资和上月工资
,计算当月工资涨幅。2、按年算:比较当年工资和去年工资,计算当年工资涨幅。二、涨幅比例涨幅比例是指当月或当年工资涨幅的百分比,一般为正数,表示工资涨幅;如果为负数,表示工资下降。三、涨幅对经济影响1、涨幅越大,消费能力越强:随着工资涨幅,员工...
财务
人员职业生涯规划:
怎样拿
高薪 财务人
答:
就是因为它总能走在企业的最前面,它总是在引导你朝着某个方向,达成某项结果,可以说,预算治理是
财务
治理的最高境界,也是财务人员
获得
最
高薪水
的一项专业才能。预算治理不等于财务部的预算治理,如果只是财务部来做预算,只会把自己做趴下,但是,大部分企业的预算一般皆是财务部牵头,所以,财务人员...
财务
工作者,
怎么
跟老板谈涨
工资
?
答:
还破坏团队氛围,除非你不想干了,否则千万别这么说。职场上争取涨薪看势头选时机;用稀缺说价值;用责任换利益。说这么多,其实想加薪最有用的办法是提升自己,你做
财务
工作,那么久考财务证书,比如CMA,即提升财务知识又提升管理能力,到时候能力上去了,老板也看在眼里,自然会给你升职加薪。
财务
人员试用期满
怎么
和老板谈涨
工资
答:
做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据岗位权责利对等的原则来谈;谈
工资
虽然很棘手,但只要准备充分,成功的把握还是很大的,建议如下:1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,能为公司创造了多大的价值等,但一切不要信口开河,以数据说话;2. 需了解市场行情,该岗位...
财务怎么
涨
工资
?
视频时间 00:30
财务会计
的
薪酬
和绩效
如何
设计?(附案例)
答:
5. 职业发展通道:可以设计
财务会计
的职业发展通道,包括晋升、晋级和
薪酬
调整的机会,以激励员工在财务会计领域不断发展,并保持持续的职业成长动力。6. 公平和公正原则:在薪酬和绩效设计中,要遵循公平和公正的原则,确保每个财务会计员工都有平等的机会参与绩效考核,并根据其实际绩效
获得
公正的评估和...
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