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赔偿按底薪还是实际工资
如果用人单位辞退员工
补偿底薪
吗?
答:
如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的,一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿
,劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了一年以上的,也会按一个月工资来进行计算。 一、如果用人单位辞退员工补偿底薪吗?如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的;用人单位对劳动者进行...
公司辞退员工
按底薪
吗?
答:
并不是按底薪给补偿金,补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。是劳动者的平均工资。即劳...
辞退员工
补偿工资
是
底薪还是
所有工资?
答:
一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
赔偿
是
按基本工资还是
按底薪
答:
虽然大多数情况下劳动法赔偿是按基本工资计算
,但也存在一些特殊情况。例如,在某些行业或地区,可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的惯例或规定。此外,如果劳动合同中有特别约定,也可能影响赔偿的计算方式。因此,在具体情况下,还需要结合相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容来确定赔偿的计算方式。综...
辞退员工
补偿工资
是
底薪还是
所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的
。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
赔偿是底薪还是
平均
工资
答:
平均
工资
。根据查询华律官网显示,违法辞退员工的
赔偿是按实际
上的平均工资来算的,员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
辞退员工只
按底薪
算
工资
的行为是否合法
答:
辞退员工只
按底薪
算
工资
的行为
是
不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同...
劳动法
赔偿
金的N+1支付的月
工资是实际
月发
工资还是
合同里规定的
底薪
35...
答:
2. “1”部分指的
是
用人单位需要
按照
劳动者上一个月的
工资
标准来支付的
赔偿
金。3. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,该条款规定了用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时的责任。4. 如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行或劳动合同...
辞退员工
补偿工资
是
底薪还是
所有工资?
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工
补偿金是基本工资
。用人单位对劳动者进行的经济
补偿是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇...
n+1
补偿是
平均
工资还是底薪
答:
其中终止劳动合同前12个月
工资
是指劳动者按照国家有关规定缴纳社会保险和公积金前12个月的月平均工资。因此,n+1
补偿是按照
劳动者的平均工资进行计算的,而不是
底薪
。三、
实际
案例分析 【案例一】某公司因经营不善决定关闭,与劳动者终止劳动合同。劳动者在公司工作5年,月工资为8000元,当地规定的终止...
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