22问答网
所有问题
当前搜索:
超过三个月不转正违法吗
试用期
三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
三个月
过了却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
不算
。试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
试用期
三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:不合法
。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不...
三个月
试用期过了不给
转正
答:
法律分析:三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的
,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
试用期
超过三个月
了也
不转正
也没签订劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满...
三个月
试用期满了不给
转正合法吗
答:
如果
没有
正当的理由而没有办理手续,视为默认
转正
,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
不
合法
。用人单位应该给你
转正
,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得
超过
二
个月
”的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。相关...
延迟员工
转正
是否属于违规
答:
法律分析:延迟员工
转正
属于违规,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定...
试用期
超过三个月不转正
答:
法律主观:过了
3个月
试用期不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动...
试用期过了
不转正
是不是
违法
劳动法
答:
是的,试用期的长短是法律明确规定的,最长不能
超过
六个月,目的就是为了防止企业滥用“试用期”这一理由侵害劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖着不给转正要怎么办
几个月不转正违法
别拖着三个月后说没转正
三个月不转正怎么处理
三个月没转正合法吗
超过三个月不给转正去哪告
满了三个月还没叫我转正
试用期超过3个月不转正辞退
试用期六个月后不转正违法吗