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超过五十岁劳动仲裁不受理
50多岁
了还可以
劳动仲裁
吗请问
答:
超过五十岁也可以申请劳动仲裁
。女职工如果是50岁之前发生的劳动纠纷,符合劳动仲裁受理范围的,在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷,劳动仲裁不会受理。劳动仲裁的程序如下:(1)劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;(2)仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁...
劳动仲裁
有年龄限制吗?
答:
一般情况下,劳动仲裁有年龄限制,
即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六周岁以上,否则均不予受理
,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到...
超过五十岁劳动仲裁不受理
答:
法律分析:属于劳动争议就会受理。不属于的话可以向人民法院提起民事诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
须要
劳动仲裁
的,女的
超过五十周岁
了仲裁委员会不可以仲裁吗?
答:
按照相关法律规定,
超过法定退休年龄的,不适用劳动法调整,按雇佣关系处理,可以直接向人民法院起诉
。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议...
年龄过了
五十岁劳动仲裁
就
不受理
了吗
答:
劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定,劳动仲裁裁定不予受理的,法院可以受理
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动...
年满五十五
岁
女工被开除拿不到年补贴津去
劳动仲裁
处工作人员说
超过五十
...
答:
你已经
超过
法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。超过退休年龄就不属于劳动合同法范畴,属于民法(2020年12月31日以上属于合同法范畴),所以
劳动仲裁不
会
受理
的。
女人
超过50岁劳动
局
不受理
怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
女性
五十岁
后,
劳动仲裁
不管了,法院也不管可不可以到检察院投诉他们...
答:
劳动仲裁
不管劳务关系;劳务关系却以劳动关系为由提起诉求,法院也不管。放心,检察院同样不管。
人过
五十岁
打工老版不给开资
劳动仲裁不
官,是不是他们把诉状提交到法院...
答:
一般您申请
劳动仲裁
是要提供证据证明你们之间存在劳动关系,仲裁机构才会
受理
。
我朋友今年刚过
50岁
,超过了
超过劳动仲裁
年龄。法院起诉又没有欠条,该...
答:
你把话说完整是不是更好?什么叫
超过劳动仲裁
年龄?刚过
五十岁
也不是不能申请劳动争议仲裁。你说没有欠条,是什么的欠条?欠工资,还是欠别的什么?如果是被用人单位拖欠工资,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系...
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