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超过几个小时算旷工
旷工几个小时
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
劳动法规定几分钟内不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动法规定工作时间
超过几个小时
不上班
算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
早退
几个小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准
,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
宁德时代迟到
几个
钟
算旷工
答:
3个钟
。根据查询职友集官网显示,宁德时代迟到3个钟以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我们加班
是
12小时,
旷工
安
几个小时
答:
按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每天工作时间8
小时
,
旷工
一天应指8小时工作时间。按《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班不能按旷工处理,旷工时间
计算
与加班时间无关。劳动者...
重庆广达早退几分钟算不算扩工
答:
一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退
超过
30分钟至三
个小时
按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
劳动法对
旷工
的规定
是
怎样的
答:
旷工一天就扣半个月工资肯定是违反规定的。发现旷工的情况时发要求复工的书面给职工。经多次要求未来复工的,发书面劳动合同终止单给员工。企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、
旷工是
一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被...
上11.5
个小时
下班
算旷工
答:
要看单位是如何规定的。如果单位采用标准工时制,规定一天上班
几个小时
不能早退,早退
就算旷工
,如果采用综合工时制,就是一天不规定上几个小时,只规定一天给你多少工资,就不算旷工。
临时工上班八
个小时
后不去加班算不
算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8
小时
,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。
旷工是
对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
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