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超过55岁劳动法不保护
50
岁
以上被公司辞退受
劳动法保护
吗
答:
律师解析
劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策
。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
劳动法
对
55岁
以上人员的规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,
《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
劳动法
对
55岁
以上人员的规定
答:
但是,辞职是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满
55岁
以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和
保护
。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
为什么
55岁
农民工不让干工地
答:
劳动合同法限定达到法定退休年纪的或是领取基本养老保险待遇的人工作,
与用人单位形成的不是劳动关系,不受劳动法保护
。《劳动法》只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,未对六十岁以上的老年人作出禁止。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群...
工地不允许
55周岁
以上的人上班违法吗?
答:
工地不允许55周岁以上的人上班不违法
。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。...
劳动法
对
55岁
以上人员的规定
答:
劳动法
对
55岁
以上人员的规定为,劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
新
劳动法
50
岁不
允许辞退
答:
法律分析:
劳动法没
有规定不允许辞退50
岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
女性
55周岁
以上的
不受劳动法保护
答:
法律主观:60周岁以上不受《
劳动法
》
保护
,以及达到法定退休年龄,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的,劳动合同终止,双方可以签订劳务合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
劳动法
对
55岁
以上员工辞退的规定
答:
年满
55周岁
员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动
局为什么不解决女人
55岁
以后在劳动过称中的劳动纠纷?
答:
超过
法定退休年龄,且办理了退休手续的与用人单位的美系不属于劳动关系,劳务合同关系产生的争议不属于劳动局(劳动仲裁委员会)的管辖范围。但超龄劳动者没有办理退休手续并享受退休待遇约,与用人单位任然存在劳动关系,受
劳动法
调整。对于劳动局不受理的案件,可以向人民法院提起诉讼。
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