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超过60岁的工伤怎么算
60岁
以上发生
工伤怎么
赔付
答:
1、
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请...
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
法律分析:工伤赔偿不看工人的具体年龄,而看伤残等级
。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作腊圆岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月...
超过60岁的工伤怎么算
答:
法律分析:超过60岁了,遭受人身损害的,不能算作工伤
。
只要劳动者才能认定为工伤的
,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。...
超过60岁工伤
赔偿标准
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工,
工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴
。具体的赔偿金额将根据伤残等级确定,如实际赔偿金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。工伤职工住院...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
律师解答 超过60岁农民工在工作中受伤的,可以向人民法院起诉要求侵权赔偿。
超过六十岁的
员工已经达到了退休年龄,不能成立劳动关系,因此不能将其在工作时间受到的伤害认定为
工伤
,所以不能享受工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
超过60岁的
农民工
工伤
赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的,由所在...
超过60岁
农民工
工伤
答:
法律分析:
超过六十周岁
继续在城市务工的农民比较多,有些与用工单位形成劳动关系,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。从《
工伤
保险条例》的规定来看,也没有将这些人排除出去,既然用人单位已经实际用工,职工在工作时间受伤的,参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间...
60岁
以上农民工发生
工伤怎么
赔付
答:
超过60岁农民工受
工伤
应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。
超过六十岁的
职工即使是因为工作原因导致损害,也不能认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。
年满60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据...
60岁
以上
工伤
赔偿标准
答:
(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定
计算
;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。(五)残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一
岁
减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算...
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