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越级汇报被领导知道了怎么办
员工
越级汇报
怎样
处理
?
答:
敲山震虎,比如,大领导喜欢
越级
指挥,而下属不向自己请示或汇报,可以在会议上进行不点名批评,比如说:“最近部门有一些非常不好的现象,有些人不与主管领导商量,就去找大
领导汇报
,出了问题你能负责吗?这样...绵里藏针,有时候,碍于大领导的关系,不好跟下属直接撕破脸皮,可以绵里藏针。比如...
如果你是
领导
,你能不能接受下属
越级汇报
?
答:
分情况,直达基层可以了解更多问题,但是规矩以内的事情,
越级汇报
会拉低在
领导
心中的形象,规矩以外,可以帮助领导了解更多他不
知道
的事情,可以帮助领导在管理上解决隐藏漏洞
同事
越级汇报领导
很生气我
怎么
劝解?
答:
即使其行为没有违规,也是违反了职场规则的行为。如此一来,
领导
当然要生气。领导生了气,下属当然要想办法劝解。这样既可以让领导消气,同时还可以增加自己在领导心目中的分量,可谓一举多得。但是,一个人在做事情的时候,不能只看利益而忽视了成本。在同事
越级汇报
、领导因此而生气的事情上,自己是否...
下属习惯
越级汇报
,该如何管理这样子的下属?
答:
下属为何要
越级汇报
工作?首先得弄清楚这个原因。有的下属越级汇报工作那是不懂的职场的规则,就拿我多年之前的一位同事来说,他刚步入职场不久,不
知道
职场规则,不清楚自己的工作要向谁汇报,于是便直接找到了董事长,向董事长汇报工作。他的越级并不是因为他不尊重
领导
,而是没有人教他规则。如果对于...
面对
越级汇报
的下属,你应该
怎么
做?
答:
这时候
越级汇报
无非是希望
上级知道
你的表现。但是,只要你有相当的表现,企业里就不缺自我展示阶段。在职场中,职场人“在自己的位置上,找工作”履行自己的职责。不同岗位的人有相应的工作职责,不同岗位的人履行不同岗位的工作职责,会导致职场的无序。过度举报一直被专业人士视为不可践踏的雷区,这...
为了工作
越级汇报了
次工作,现在的
领导
不容我,
怎么办
?
答:
出现
越级汇报
这种情况他最应该做的就是自我反省,而不是责怪下属或是抓住下属的把柄不放,遇到这样的
领导
,你无需向他道歉,明明是你的领导不称职,你也说过他太以自我为中心,你都意识到了他的缺陷,你却反而还向他道歉,不是你的错你却领了错,那你不是没错变有错吗?如果是我的话,我绝对不...
下属不断
越级
上报工作,作为中层管理要如何
处理
这种情况?
答:
若属下一直
越级
上报工作中,直属
领导
就能指责这一属下,随后给予一定的处罚,例如扣绩效。那么就会让属下长记性,在
汇报
的时候会找直属领导,再也不会跨级了。初入职场是比较复杂的,新手一定要和自已的直属领导搞好关系,不要总想着跨级。由于
上级
部门一点都不
知道
你是谁,还会继续觉得你没工作的规章没...
下属
越级
打小
报告
该如何
处理
?
答:
人都是将心比心,你对我好,我也对你好。其实这种做法的人在每个公司都是不受欢迎的,如果谈过话还是经常去越级打小报告,很明显有想要取代你的意思,这也是根本没有把自己的
领导
放在眼里,也是赤裸裸的挑战。而且你的领导也缺乏基本的领导力,还能纵容这种
越级汇报
的事情发生,不但没有制止还和你透露,...
如果你是
领导
,你会接受你的下属
越级汇报
工作吗?
答:
如果发现这种情况,就要一起处理。否则,这个工资
报告
的下属本身就是大
领导
监视你的。如果你作为领导,下属越过小领导向你报告,这是必须的部分,只有这样你才能避免被下属的小领导欺骗。这样才不会成为开销。关键是屏蔽所有外来信息,只有脱离感情,从权力的角度看问题,才能
知道
正确答案是什么。
越级
向
领导汇报
工作了,直接领导很生气,纯碎就是工作上的事情。以前关系...
答:
工作中尤其要注意不要
越级
向
领导汇报
工作,否则你的直接领导和主管领导都会对你有意见
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