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越级请示工作
你觉得在职场中可以
越级请示
或汇报
工作
吗?
答:
四是有些处在“一把手”的位置上不好讲的话,如比较尖锐的问题,老大难问题,主要领导受委屈的事情,需要赞美和表扬主要领导的事项,一般由副职以下人员出面,
越级
向上级领导汇报和
请示工作
。总之,只要是出于公心,为了人民的利益,依据法律法规、工作纪律、规章制度和业务操作流程的越级汇报和请示,都是可...
越级
汇报是否可行?
答:
所以,
请示
汇报
工作
千万不要
越级
汇报。注意时刻保持理性,只有这样才能处理好一把领导和分管领导之间的关系。
在特殊情况下,下级机关可以
越级请示
,是否正确?
答:
【正确】
越级
行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以跃过直属下级直接向最基层单位的行文。这是行文方式之一,也是一种非正常的行文方式,一般不能轻易采用。但在有特殊重大紧急情况下如战争、自然灾害时可以采用,但应同时抄送被越过的机关。
越级请示
是不是一种错误的表现形式呢
答:
越级请示
在某些情况下可以被视为错误的表现形式,这主要取决于组织的层级管理制度和具体情况。在一些组织中,越级请示可能会被视为对组织层级的不尊重,破坏了正常的指挥链,可能导致管理上的混乱。而且,如果经常进行越级请示,可能会让上级觉得下级缺乏
工作
自主性和责任心,从而影响下级在职场中的形象和职业...
越级
上报是否违法
答:
越级
上报的后果1、越级可能会影响
工作
的进展职场上,各司其职是本分。虽然不同的单位会分为不同的管理层级,层级越高他负责的任务越重要。所以越是高层级的人员,他对单位的总体发展战略和发展方向的认知越明确。但是如果基层的人员越级向高层级的领导进行
请示
汇报,一方面,高层级的领导不清楚基层的情况...
行文关系根据隶属关系和职权范围规定,一般可以
越级请示
或者报告...
答:
【错误】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理
工作
条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得
越级
行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。”故表述错误。
越级
行文的条件是什么
答:
二、经多次
请示
直接上级,长期未得到解决的重大问题;三、上级领导或领导机关交办,并指定
越级
直接上报的事项;四、对直接上级机关或领导进行检举、控告;五、直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;六、询问、联系无需经过直接上级机关的一些
工作
问题等。七、在市场经济的今天,为使文件精神尽快与...
在单位里上班,什么事情在什么情况下是可以
越级请示
或汇报
工作
的?
答:
按照正常程序来进行
越级
反映;3.对上级领导直接布置给你的任务定期进行
工作
汇报。切记,除了这几项,其他均不可越级(这是我的领导偶尔告诉我的),否则,你和上级领导关系太近,会让你的直接领导以及同事们对你产生反感,怀疑你的人品,今后的工作可就不好开展了。
如何应对上级
越级
指示?
答:
首先,职场中上级
越级
指示最可能发生的原因是对你的
工作
质量不太满意。如果您的工作得到更好的管理,他们就不太可能会进行越级指示。因此,你需要首先独立地思考这个问题。试着问问自己“上级希望我通过这个指示达到什么目标?”“这家公司更好的管理方式是否能够反映在我所负责的项目中?”这不仅有助于...
你觉得在职场中可以
越级请示
或汇报
工作
吗?
答:
俗话说得好,没有规矩不能成方圆。职场同样如此,职场最大的规矩就是不能越级汇报,这不是什么拿不上台面的潜规则,而是明确规定的组织原则!当然,世事无绝对,假如有特殊紧急情况,而直属领导又怎么也联系不到的情况下,可以
越级请示
。事后也要在合适的时机跟直属领导沟通一下,这是组织程序还是要遵守...
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