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跟员工协商补缴社保协议
公司给
员工补缴社保
怎么讲?
答:
一、公司给
员工补缴社保
怎么缴如果公司要给员工补缴社保的话,需要公司提交一份
社保补缴
申请给社保机构,对于补缴时间比较短的情况,不需要额外准备相关的资料,社保机构在受理了申请以后,会在15个工作日之内办理补缴。但是如果涉及的时间比较长,可能会需要公司提供员工的工作证明,以及工资流水等相关的材料,...
单位给
员工补缴社保
还要签
协议
吗?
答:
要的 正常用人单位入职后都要根据国家劳动法签署劳动
协议
并缴纳保险(当地最低保险)如不给
员工
交保险应给员工说明情况,签署自动放弃保险协议,如同意给员工缴纳
社保
,当时没签后续签署协议的话应补交之前的费用
单位如何给
员工补缴社保
答:
单位携带资料前往当地社保局办理补交即可,具体流程为:企业征缴科初审—分管处领导审核—企业征缴科出单并通知单位缴费。需要的资料:补交月的工资凭证复印件、员工的劳动
合同
复印件、补交申请、身份证原件和复印件当单位在给
员工补缴社保
的时候根据补交时间,分为两个不同的流程:1、补缴最近三个月的社保...
关于临时用工
合同
可以
补缴社保
吗?
答:
临时用工
合同
可以
补缴社保
,虽然临时工跟公司建立的是非全日制劳动关系,但用人单位应该给
员工
缴纳工伤保险,没有按时缴纳工伤保险的可以补交,具体情况可以与用人单位
协商
进行认定。 一、临时用工合同可以补缴社保吗?临时用工也合同可以补缴社保,临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系,公司需要给...
员工
离职要求
补缴社保
公司怎么应对
答:
公司应首先核实员工要求,了解相关法律法规,积极
与员工协商
解决,并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。一、核实员工要求 当员工提出离职后要求
补缴社保
的请求时,公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、...
单位帮
员工补缴社保
流程
答:
单位帮
员工补缴社保
流程如下:1、用人单位提交申报资料给市社会保险局城镇
职工社保
科工作人员初审(用人单位不能现场提供工资收入凭证原件资料或工作人员对用人单位提供的申报资料有疑问的,经稽核科实地稽核确认属实后,再行办理),经初审符合补缴条件的,制定
补缴社会保险
费计划,由科室负责人复审后打印《职工...
ag百家乐的网址是多少
答:
可以要求前面两年
补缴社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于未按时足额...
怎么要求公司
补缴社保
答:
1、员工的档案和《
社会保险
人员
补缴
申报表》;2、用人单位
与员工
签订的劳动
合同
原件;3、员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件;4、员工需要补缴这段时间,单位的原始会计凭证。员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交
社保
的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位
协商
,离职员工需在离职后一年...
单位给
职工
少交了
社保
怎么办
答:
面对此种情况,
员工
应当冷静地与单位
协商补缴
事宜,若仍协商不成,则采取什么途径维护自身合法权益?1、可向社保经办单位举报,要求用人单位
补缴社保
。2、以单位不缴纳社保为由提出离职要求补缴社保并要求赔付经济补偿金。3、单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。如果用人单位未为
劳动者
办理社会保险,...
离职后可不可以要求
补缴社保
答:
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的
社保补
上。企业为
员工补缴社保
办理流程:1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人...
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