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跟直属领导闹掰了
和领导闹掰
是离职还是继续工作?
答:
如果有好的下家可以马上入职,可以考虑离职;如果没有下家,还是努力工作吧,就当做事情没有发生一样。说不定
领导
反而高看你了,因为有情绪工作却更加努力,是一个可造之材。
和领导闹掰
是离职还是继续工作?
答:
你描述中提到,因工作态度问题而争吵,因工作问题
和领导
争吵是时有发生的,但你说的是工作态度,那么有两种可能,上级找茬或者你态度确实有问题。对你来说,被扣200块,这一件事从公共角度是结束了,即使有遗留问题,也是给上级留下个印象(或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响,但也没想象中影响...
和领导
吵架
闹掰了
,关系还能和好吗?
视频时间 01:19
和领导闹掰
后,他给我小鞋穿,我是应该反击还是换一份工作?
答:
在公司里面上司就是全部,如果你跟上司之间有了矛盾,自然就会有很多的时候会感觉力不从心,上司也会找一些时候刁难你,这个时候就需要我们仔细斟酌,到底该怎么做,你的做法很有可能会决定你接下来在公司里面的形象,至关重要。如果说你对这个公司有非常多的留念,或者说一开始你进入这家公司非常不容易...
和
公司的
领导闹掰了
,主动提出了辞职,这种做法明智吗?
答:
一个
领导与
你发生矛盾,若是准备给你穿小鞋,也需要找个理由与时机。如果是在外企,外企制度很严明,看个人能力居多,即使
和
直接领导闹了小矛盾,只要你有工作能力和价值,可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位,领导没有辞退你的权利,你可以申请换岗。但总的来说,最好是不要和自己的直接领导闹...
和领导
闹矛盾了,你会如何解决?
答:
首先该控制好自己的情绪吧,不要以为等到发生冲突就可以用最直接的办法最诚恳的道歉换取领导的原谅,如果说还是不原谅,我觉得可以换一家工作了,因为如果
和领导
相处不来,那么计生之路不会走得很好。
跟部门主管
闹掰了
,现在想
和
董事长谈一下,有必要吗
答:
1、问题升级:如果
与
部门主管的矛盾无法在部门内部得到解决,或者问题涉及到公司层面,需要更高层级的
领导
来参与处理,那么与董事长沟通就是必要的。2、寻求公正:当认为自己的权益受到损害,或者部门主管的处理方式不公正时,可以寻求董事长的帮助,希望得到公正的处理
和
评价。3、解决问题:与董事长沟通,...
和领导闹掰
是离职还是继续工作
答:
那就看你的能力了,如果
领导
离不开你,就可以继续工作,领导不敢怎么着你,会找机会缓和关系,如果你的工作谁都敢的了,那就离开吧,领导会给你小鞋穿,真心再帮你期待采纳,
在体制内
跟领导
撕逼了,影响大吗?
答:
除非你有更强大的靠山,可以申请去调离别的地方。体制内的人员,相对来说都有一定的综合素养
和
底线原则,对一般的矛盾,都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的
与领导
“
闹翻
”,其实质就是为了维护自己的利益,而与领导发生矛盾,或与领导争论不休,或固执己见我行我素,以及监督领导也要遵章守纪...
和领导
产生了分歧,领导让我辞职,我该不该答应呢?为什么?
答:
和领导闹掰了
挑选离职,领导干部立即批了,这是因为他可能早已想让你离去,或者在闹掰了的时候就恨不得你离开,由于正常来说员工辞职领导干部都是会挽回一下。而老板提出来使你回去上班就说明了你离职时老板并不了解,是领导自身批准的,而老板觉得你有能力,不该为那点事而离职,才会主动邀请你,这是...
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老实人忽然和领导翻脸
跟领导撕破脸吵了一架
跟老板撕破脸还要继续上班
和领导闹僵了怎么缓和关系
已经和领导撕破脸了怎么处理
和领导撕破脸未尝不是件好事
在大领导面前不畏惧的人
评优不公平和领导闹翻
报工伤和领导翻脸了