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跳槽到上游公司竞业协议
...业
协议
,3年内不让
去
行业竞争公司,我去了
上游公司
,没有竞争,但是公司...
答:
双方签订过
竞业
禁止
协议
,是否需要履行,是看单位是否支付了经济补偿。《劳动
合同
法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
宁德时代万亿巨头的三大“保卫战”
答:
此前,宁德时代因9位员工违反
竞业协议跳槽至
蜂巢能源关联
公司
向蜂巢能源索赔900万元,7月18日,蜂巢能源和宁德时代收到宁德市中级人民法院的民事调解书,宁德时代收到蜂巢能源的和解款500万元。 新能源汽车持续火热,动力电池市场也在快速增长。除了宁德时代和比亚迪之外,中国第二梯队电池
企业
也在快速崛起。 韩国研究机构SNER...
企业
常用的
合同
分类有哪些?
答:
公司
经营类
合同
分为以下几种 1、对外 应商管理合同,质量
协议
等内容来实现其对
上游
的管控;而对于下游的销售端口的管控,可能会涉及到分销合同、代理合同、买卖合同、承包合同等。2、对内 合伙人出资协议,股东退股协议;股权转让协议,股权分配协议,股权收购协议;股权激励协议,期权授予协议,高层管理人员...
企业
如何从根上规避知识产权风险
答:
为防范
企业
员工不当行为给企业带来的知识产权风险,尤其是企业核心管理和技术人员在设计过程中可能会重复以往的设计方案、技术解决方案等,若此类人员
跳槽到
其他企业,易引起法律纠纷,给企业带来知识产权风险。因此企业还应当加强对企业人员的
合同
约束,与企业员工签订职务发明归属、
竞业
禁止等
协议
,明确员工应...
创业怎么找合伙人
答:
原则三:重要签订竞业及商业保密协议 合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。
竞业协议
可延伸
到企业
核心人员和中高管理层,在新员工入职前就实施,先小人后君子。原则四:学会如何对待能人 一个企业要发展,一定要有很多的人才,不光是自己的...
合伙开
公司
需要注意哪些事项
答:
在没有看好合伙人之前,最好不要轻易合伙。即使合伙了,自己必须要在整个
企业
经营中掌握主动权,如人事、财务、客户资料、
上游
供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力
去
处理,防止互相扯皮的现象,最大限度地降低对企业的伤害。三、股东要签订
竞业
及商业保密
协议
合作期间和合作结束两年内不得从事...
千寻位置不惧竞争
答:
然鹅,在打工人的江湖,这家
公司
却以两大的魔法闻名遐迩,让你退!退!退!一是登峰造极的
竞业协议
,二是遗留至今的员工期权回购问题。于是在网络平台上产生了一批“千黑”,奔走于各大平台,各种吐槽不公平的怨妇冤种,以致于很多人选择先
去
阿里系公司,然后实现曲线再就业。 对于创业公司而言,有这样那样的问题,其实很正...
常用
合同
类型有哪些
答:
1、员工管理类合同主要用于
公司
内部聘用员工、人员管理等权利义务的具体约定。包括,劳动合同、劳务合同、聘用合同、保密协议、
竞业协议
,培训合同等。2、公司经营类合同根据不同的
企业
类型及业务类型,在此部分合同具体选择及应用上就存在很大差异。例如,一个典型的制造型企业,需要有
上游
的采购合同,供应商...
自己的直属上级
跳槽
走该不该去送?
答:
1,对于关系亲密的直属上级,在他
跳槽
离开的时候,一定要去送行,并送上真诚的祝福。2,对于关系一般的直属上级,在他跳槽离开的时候,可以找个合适的机会,礼貌地送上自己的祝福。3,如果对方虽然是自己的直属上级,但是彼此之间来往不多的情况,当他跳槽离开的时候,自己可以不去送行。
合伙需要注意什么细节问题?
答:
在没有看好合伙人之前,最好不要轻易合伙。即使合伙了,自己必须要在整个
企业
经营中掌握主动权,如人事、财务、客户资料、
上游
供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力
去
处理,防止互相扯皮的现象,最大限度地降低对企业的伤害。3、股东要签订
竞业
及商业保密
协议
合作期间和合作结束两年内不得从事...
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