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跳槽到新单位工龄算吗
跳槽
后
工龄
可以带
到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民...
跳槽
后
工龄
重新
计算吗
答:
一、跳槽后工龄重新计算吗
1、劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,而不是重新计算工龄
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 (1)第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应...
跳槽
后
工龄
重新
计算吗
答:
劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,
而不是重新计算工龄
。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调...
跳槽
年假重新
算吗
答:
要重新算,跳槽换了工作单位,工龄就要重新计算
。但是其实,如果劳动者跳槽到新的工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就能续上。需要注意的是,以下也该计入工龄:(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期...
跳槽
后
工龄
如何
计算
?
答:
跳槽后工龄计算适用合并计算法
。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算...
从一个
公司
转到另一个公司,
工龄
是不是归零了?
答:
二、从一家
公司
员工变成另一家公司职工,这是
工龄
清零了。每个人都有择选职业的自由,有人国营
单位
还辞职,有人私营企业还不满意,各自为政的职场各有自己看上的事业有成。一般没有金饭碗不会有工龄吸引力 一般没有优质待遇不会有铁饭碗工龄陪伴,人人都是看上老有所依的两全其美。有人朝九晚五还...
在
一家
公司
工作十年了,想
跳槽
了,
工龄
怎么办?
答:
你好!没事的。你
跳槽
后在国家养老保险体系的
工龄
是不变的。但是
到新单位
你的工作时间就得重新
计算
了,因为对他们来说你是才开始工作。
...没交保险~现在到又一家
单位
上班~以前算不
算工龄
?
答:
这方面的劳动者
工龄
应该连续
计算
,新的用人
单位
对于劳动者
在
前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类,通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并...
如果中间更换单位,
新单位
以前
工龄
不算,合法吗?
答:
“中间更换
单位
”是自己
跳槽
后另寻单位的话,一般意义上的
工龄
是不连续
计算
的(计算经济补偿金的工龄),如果是非本人原因是单位要求更换的话,工龄是连续计算的(计算经济补偿金的工龄)。以上回答仅供参考。
教师辞职
跳槽
后
工龄
还能继续下去吗?
答:
教师辞职
跳槽
之后
工龄
也是继续
计算
下去的,工龄是从你开始工作之日起往后计算的,一直到你退休年龄。
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