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跳槽的利与弊辩论
辩题:
跳槽
是好还是坏
答:
首先我觉得跳槽也一个度,我们不否认适当跳槽的好处,
但是频繁跳槽绝对是弊大于利的 胜任任何一个岗位,都要有相当的知识和经验
。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累总之,不安心本职工作,想的不是好好工作,而是再谋高...
辩论
,
跳槽弊
大于利的观点
答:
观点一:跳槽会让企业觉得你是一个没有忠诚度的人
,试想一个企业会重用这样的人吗?频繁跳槽甚至会让很多企业不雇佣自己 观点二:现在很多人年轻人以自己的兴趣爱好为借口,在工作中稍微遇到困难,不容易就选择跳槽,这种跳槽会不利于自身的长远发展,其实是变相的拒绝成长。观点三:现在社会跳槽不当会事...
求
辩论
:
跳槽有
利于人才发展?的正反方材料?
答:
首先,我们强调,
跳槽这种人才流动的新机制,其本身必定有利于人才发挥作用
。在当今知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力,而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制,较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式,更加有利于优化配置人才...
辩论赛
跳槽不利于人才发挥作用
答:
第一,
跳槽不利于个人信誉的树立
。现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直,人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?第二,
跳槽不利于人才获得稳定的发展环境
。跳槽必然使人才的工作关系的方向发...
关于
跳槽
好与不好
的辩论
,我是反方。怎么辩?
答:
给几个论点你:1 滴水穿石非一日之功,冰冻三尺非一日之寒
。着重专业,精通,高水平的工作者,通过时间经验的积累才能成就一番事业,而跳槽往往会不得已而改行。2 滚石不生苔,转行不见财。着力从干一行爱一行,并从中逐步实现原始资本积累,蓄势待发,最后一发而不可收拾,把握自己,顺势发展的...
有关
辩论赛
: 正方:
跳槽有
利于人才发挥作用 反方:跳槽
不利于人才发挥作用
...
答:
个人认为很重要的一点,就是
跳槽的
定义和讨论的前提,尤其这个讨论的前提,是你们整场比赛的交锋点,非常重要。对于对方来说,比如我在一个地方工作很多年,然后有另一家更好的企业,有更高的平台,更好的待遇等等让我过去,这样有利于我发挥我的特长,还能培养我。。。的能力,人往高处走。。。等等...
辩论
讲频繁
跳槽的
好坏
答:
好处:增加阅历,实现自己的梦想,做自己想做的。
坏处
:减少耐心,会变成眼高手低,一累就不想干。
职业素养课
辩论赛
频繁
跳槽
是否有利于职业发展
答:
频繁
跳槽
其
弊端
:一、对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要
有
一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。二、对自己的进步不利。要做好一件事,都要全身...
辩论
:经常
跳槽
好吗?
答:
跳巢的主要理由是因为对工作的不满,多少经常跳就有点问题了,先不说公司不喜欢经常跳的员工,再者对你也有很大损失,一般的跳都是不建议跳行业,因为跳了所在行业的话,那么一切都是从新来,那你以前工作所取得的一些经验什么的就可以说是豪无意义了,但是如果在本行业老是跳,会给将来去好的公司造成...
辩论
题
跳槽有利于人才发挥作用
可以帮我想几个正方可以抛出的 好一点...
答:
…反方:工作不稳定、找精力耗费大,财力花费大,同一个工作经验不多,同一个工作不方便研究,收入不稳定,重新与不同的人打交道、人际关系重新相处……结论:职业与养家糊口相关,事业是实现自己理想与爱好相关。在养家糊口条件不成熟时,先考虑职业。当然,三百六十行行行出状元。
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