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跳槽降薪

40多岁架构师接受降薪还是离职答：降薪。40多岁架构师正是工作事业能干的时候，如果碰见合适的岗位，是可以跳槽，如果没有合适的的或者专业对口特别熟悉的，那就会面临失业的风险，因此接受降薪比较稳妥，不能离职。降薪，又叫减薪，意为降低薪水，当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施...

作为一名HR,如果经常跳槽会怎么样呢?答：稳定性。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是...

公司要求主动降薪,还要不要接着在公司干?答：而高管则选择零工资，以示表率。K歌之王则选择了与部分员工解除劳动合同，这是一个更为极端的措施。5. 在这个特殊时期，对于员工来说，应该保持积极的工作态度，并努力创造更多的业绩。同时，也应该寻找新的工作机会，以防公司状况持续恶化。在寻找新工作的过程中，可以考虑跳槽到更有发展潜力的公司。

升职没加薪降职了反而要降薪怎么办?答：如果你升职后没有得到加薪，反而被降职并被要求降薪，这可能意味着你的公司正在进行调整或重组，以优化资源和提高效率。在这种情况下，你可以采取以下措施：了解公司政策和原因：首先，你需要了解公司的政策和原因，以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通，了解公司的计划和...

老板给员工降薪,怎么办答：公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000元发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？贰实战解析公司强制降薪、...

公司裁员又降薪还有必要做下去吗?答：公司裁员又降薪，当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作，这样的公司是没有前途的。

公司效益不好被叫去谈话说降薪,怎么办?答：哈哈哈哈兔子啊首先你要和老板商量一下，看看是不是真的是公司效益不好，了解一下真实的情况，如果真的有这种情况发生，那么自己也无能为力，只能接受公司的降薪。只能自己忍受一段时间可以找一些兼职做或者真的忍受不了，当下的工资，你可以考虑，也有更好的机会的话，可以考虑跳槽 ...

事业单位的工资这么低,为什么很少会有人选择跳槽?答：这个收入已经算是当地高收入人群，当然不会有人选择辞职。第二、事业单位工作稳定，不会受到经济发展的波动影响。对于生活而言，稳定的工作就是稳定的生活，在企业工作虽然收入不错，但是在个人年龄增大以后，会有失业、降薪的风险，这些情况对于生活来说影响都是很大的，而在事业单位工作就没有这方面的影响...

单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...答：根据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”之规定，现该公司未按照与您签订劳动合同之约定足额发放工资，属违法行为，应及时向您补发未足额...

公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办?答：以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一，还可以降低员工经济补偿金。（我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍）。遇到这种情况怎么办呢？了解自己处境，收集证据。维权道路艰辛，...

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