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转正一定要满三个月吗
一般公司
转正
是几
个月
答:
一般公司转正的时间,具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为...
一年合同
三个月转正
合法吗
答:
一年合同三个月转正不合法
。根据法律规定,劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过两个月;如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月。因此,对于一年期的劳动合同而言,规定三个月的试用期是不合法的,合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动...
转正
时间
答:
转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
转正
时间
答:
一般公司转正是两个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
三个月
自动
转正
还是
需要
办理
答:
三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得 约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期超过
三个月
不
转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是
三个月
。二试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
员工
转正
一般
需要
多久
答:
实习生一般
三个月转正
,但也有五个月的。现在一般都是聘用制,聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以...
1年合同
3个月转正
合法吗
答:
综上所述,1年合同
3个月转正
是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
三个月
才
转正
合理吗
视频时间 00:56
试用期
三个月
才
转正
合理吗
答:
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。一、试用期三个月才
转正
合理吗 试用...
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