22问答网
所有问题
当前搜索:
转正以能力不行降薪
转正以能力不行降薪
是否合法
答:
法律主观:需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明: 不符合情况下的 法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期不到一个月,
以能力不
足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期不到一个月,
以能力不
足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看公...
公司已工作
能力不
胜任为理由降职
降薪
,合法吗
答:
1、如题所述,公司在依法依规的前提下是可以实施的;2、一般地,公司与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项,公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施,内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等,
降薪
后员工工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司...
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否合法?
答:
引言:公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太合法的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职
降薪
不合法 有一些公司他们就以员工...
转正
被领导以没达到要求为由砍工资
答:
如果有明确的技术批标与考核办法,并有企业管理制度作支持,且经考核确实没有达到标准与要求的,是可以根据企业管理制度调整工资的。如果没有以上条件存在,可以要求其履行劳动合同约定的工资待遇。
转正降薪
违法吗
答:
法律分析:如无不符合录用条件的情形,应当按照原来约定的工资标准
转正
,否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
...
降薪
降职是必然的了,意思就是说我
能力不行
了
答:
你好!企业单位是不可以无故对员工
降薪
调岗,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
能力不
足被降职谈话
答:
法律分析:降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该怎么办?
答:
你应该找找自己的原因,是不是工作没有完成任务,该干的亊情没能完善,领导不满意。领导给你降职
降薪
你应该接受,去提升你的工作
能力
水平,学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看,给领导重新重用你的机会。
转正
三个月了 公司以试用期表现
不好
对我降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正以能力不行降薪合法吗
转正期间公司以能力不行辞退
转正前要求降薪转正
员工能力不足可以降薪吗
以能力不足为理由调岗降薪
公司以能力不足降薪
转正降薪应不应该辞职
员工转正后是否能降薪
工作能力不够被降薪