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转正工资比入职时谈的少了
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再
谈的了
。除非在履约过程中表现好升职加薪。
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的时候
要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
公司发实习
工资了
,可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?_百度...
答:
千万不要去找HR谈涨薪,因为公司都有
薪资的
保密规定,去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事,无论是什么原因,刚刚
转正
都是不可能给你提薪的。唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法,既然你满意这份工作,从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要...
转正
之后的
工资
会比试用期低吗?
答:
按照常理说,转正之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。
如果单位买了社保,可能工资要少点
。
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
面试
的时候
待遇已经谈好,可是上班后
工资
变
少了
许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职
以后
工资少
给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
面试
时谈的工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候谈
下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
前离职后
转正
期
工资
扣减是什么意思?
答:
法律分析:转正扣款是
转正工资
和试用期的差额。等过了试用期,就没有转正扣款了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
警察
转正
后跟转正前
工资
区别
答:
警察在
转正
后的工资待遇与实习期间确实存在差异,这种差异主要受各地政策影响,发达地区的警察转正后工资通常会比较高。在定级阶段,新
入职
警察的工资通常占转正后总
工资的
70%到80%左右。公务员的工资体系是国家法定的一种报酬制度,根据《公务员法》第73条第1款,它规定了公务员的工资结构是基于职务和级别...
试用期与
转正工资
一样,对么?
答:
在你
入职时
就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明; 3.若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益。试用期工资和
转正工资
一样吗? 一般试用期工资都会
比转正
后
工资少
20%,这一点劳动也有规定。试用期工资与转正工资...
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