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转签劳动合同补偿问题
合同转签拒签有补偿
吗
答:
合同转签拒签可能会涉及补偿问题
。根据中国的劳动法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以对劳动合同的内容进行变更。任何合同的变更都应当以书面形式进行,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按劳动者在单位工...
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
合同转签公司有补偿
。合同转签公司有补偿。用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老...
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
法律分析:可以。但若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
合同
到期
转签
劳务有
补偿
吗
答:
法律分析:合同到期改签劳务合同有补偿,
可以要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同...
合同转签拒签有补偿
吗
答:
一、
合同转签拒签有补偿
吗1、合同转签拒签有补偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
转签劳动合同
是否应该
赔偿
答:
用人单位要求劳动者
转签劳动合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济
补偿
金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。风险:可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。法律分析劳动合同...
合约到期,公司续约但
转签
第三方,如果我不同意可以获得
赔偿
吗_百度...
答:
4. 第一条至第三条明确了劳动法的适用范围和劳动者应享有的基本权利,包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。综上所述,如果您不同意
转签
第三方且公司未降低
劳动合同
约定的条件,您在合同到期后有权获得经济
补偿
,并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司换
签合同
怎么
补偿
答:
公司改签
合同补偿
方法如下:1、改签
劳动合同
,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的;2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位
签合同
,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。换签合同...
转签合同劳动
法上是怎么规定的
答:
【法律分析】:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,
需要支付双倍经济补偿
。2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。正常情况下的劳动合同,最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了什么变更的...
转签劳动合同
新公司保留工龄还可以要求
补偿
吗
答:
法律分析:可以要求
补偿
。第一、固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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