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辞工工资拖15天合法吗
辞工
主任不批,说要扣学费扣总
工资
的百分之二十这
合法吗
??(我就一
答:
肯定不
合法
!但是,
辞工
有一个月时间,需要提前
辞职
。到微博发,厂名,地址,把事情缘由写清楚,肯定能解决。
...没过试用期时我申请
离职
,领导说我急
辞工
,要扣我十天
工资
这
合法
...
答:
你
辞职
,他批准了。凭什么扣你十天
工资
,哪条法律规定的?!竟然还有人说
合法
,如果老板和你说这是公司规定,你就问他,规定我怎么不知道,按照法律规定没有说急
辞工
要扣工资的,如果说对单位造成损失的,需要单位提供相关损失的证据,哪里是说扣就扣的,谁给的权利。--- 建议:1、保留好凭证 2、...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急
辞工
扣
工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除
工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急
辞工
怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有...
临时工在一个月后
辞工 工资
扣30%
合法吗
答:
不
合法
,扣
工资
最多扣当月工资的20%。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
当天
辞工
厂里当天批第二天就让走可
工资
要下个月发不可以当天发吗
答:
当天
辞工
厂里当天批第二天就让走,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
劳动合同规定,员工在合同未满
辞工
,公司将扣除员工最后一月
工资
的...
答:
不
合法
,这条属无效条款。如果劳动者未按《劳动合同法》规定办理
辞职
手续,用人单位可按合法程序制定的、且内容合法的规章制度对劳动者作出处罚。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
临时工急
辞工
扣钱
合法吗
答:
临时工急
辞工
扣钱不
合法
,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发
工资
。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
比亚迪
辞工
会
拖工资吗
答:
如果签合同,而且是正规的劳动合同,那么到发
工资
时间,公司会按时发工资的。没有签合同,可能会出现拖欠工资,那么只能上诉法院解决了。
劳动法
辞职
规定急辞扣几
天工资
答:
一、急
辞工
劳动法扣几
天工资
急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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