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辞工最后一个月是否按保底工资算
没班上
辞工
的那个月有底薪吗?
答:
您是想问:辞工的那个月还有底薪吗,是吗?通过查询相关资料显示,
辞工的那个月还有底薪,只要你是填写了辞职报告,最后一个月工资是照常发放的
,你原来是有底薪的话,最后一个月也是有底薪的这个不会变。具体消息可关注官方网站,获得第一手权威信息。
没班上
辞工
的那个月有底薪吗?
答:
有
。根据我国劳动合同法相关规定,是有底薪的,员工工资支付条例有规定,非因员工原因停工停产的,第一个月应按照正常上班时间工资支付,超过一个支付周期的即30日,按照当地最低工资标准的80%支付底薪。
没班上
辞工
的那个月有底薪吗?
答:
辞职
后
工资按
实际出勤天数
计算
,而不是支付底薪。
辞工
需要提前
一个月辞职
请问辞职的这个
月按
公司的
保底算
吗
答:
劳动者提前一个月申请辞职,那么离职当月,劳动者继续享受原工资待遇,
而不是保底工资
,不然,劳动者反映到劳动局解决。
刚进厂厂里说有
保底
,干了两个多月不干了,
辞职
后只发计件合理吗?_百度...
答:
工厂辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞工
公司要扣回
保底工资
合理吗?入职时公司要求做满一年才能辞工,前
答:
辞职
公司歌
保底工资
合理吗,入职比公司要求做满一年才能
辞工
,当时公司跟你讲好的合同订好了有没有说扣不扣保底如果没讲的话那就没有,因为你不满一年期。
辞工
公司要扣回
保底工资
合理吗?入职时公司要求做满一年才能辞工...
答:
正在给您整理回复,您也可以提供更多有效的信息,以便我更好给您解答呢【回答】您好,扣
保底工资
和强制做满一年都是不合理的,如果协商不了可以劳动仲裁呢,希望我的回答对您有帮助哦。【回答】希望我的回答对您有所帮助。还请给个赞,这里先谢谢您了哦,祝您生活愉快哦。【回答】
关于《劳动法》之中,员工急
辞工
,公司可以扣员工底薪的一半。
答:
月薪
/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿
工资
。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
试用期内
辞工
要扣
保底工资
?
答:
1
、试用期内
辞职
,应该提前3天通知单位;否则造成的损失公司可能要求你承担;2、
工资
应该按照约定支付。约定有保底,那么就应该
按照保底
支付给你;3、即使未约定保底的话,结算工资,也不能低于当地最低工资。
我3月10日上班,到4月15号才发的
工资
答:
保底
四千,押工资半个月,
辞工
后,押这半
个月工资
一般会全额退回。
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