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辞职不交接算违法吗
不交接
工作
离职违法吗
答:
法律分析:违法
。1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
不交接
工作
离职违法吗
答:
一、不交接工作离职违法吗1、不交接工作就离职一般不属于违法行为
,但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约...
辞职
时
不交接犯法吗
答:
广东胡律师回答:你没有与单位签订劳动合同,首先此单位违反劳动法在先
,只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失,他们也找不到你什么麻烦,不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人,还是不要与贵单位的领导一般见识,还是把该交接的交接好,因为那是你的职责。
员工离职不交接
工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作违法
。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。不过,员工辞职...
不交接
工作就
离职犯法吗
?
答:
不交接工作不属于违法行为
,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
没
签合同
辞职不交接
可以吗
答:
法律分析:不可以,劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者辞职需要做工作
交接
,办理离职手续。未签订劳动合同,就已经
是违法
行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,
属于违法
行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者提出
辞职不
会赔偿...
没
签合同
辞职不交接
可以吗
答:
没签合同
辞职不交接
不可以,劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者辞职需要做工作交接,办理离职手续。未签订劳动合同,就已经
是违法
行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,
属于违法
行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者提出辞职...
...提交申请的当天就
离职
,不进行一个月的工作
交接
.请问会不会造成什么...
答:
4、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也没有
违法
情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就
是
你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
辞职
时
不交接
工作
违法吗
答:
依照劳动合同法,你需要提前三十天向单位书面通知
离职
,这也是给单位时间和你办理交接手续,你只要能证明你提前通知单位了,就可以在时间到了之后直接离职,此时未办理
交接是
单位自己的责任,你不需要承担后果。是否招聘到人接替你,也与你
没
有任何关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...
美容院前台
辞职不
做
交接
就走人
犯法吗
(是偷偷走的)
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系
是违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉...
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