22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职与辞退的补偿区别
辞职与辞退的补偿区别
答:
辞退的补偿标准是,员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿
。如果工作不满六个月,则按六个月计算;超过六个月但未满一年的,按一年计算。辞职则是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3天书面通知即可;转正后,劳动者应提前30天以书面形式递交辞职...
辞职与辞退的补偿区别
答:
法律分析:
辞退
是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为
赔偿
,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职
则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在...
辞职与辞退的补偿区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。一般情况下,
用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一...
主动
辞职和被辞退的
经济
赔偿区别
答:
【法律分析】:主动辞职和被辞退的经济赔偿区别如下:
1、主动辞职的情况下没有经济补偿,这是劳动者主动解除劳动关系的行为
;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,但...
辞职和辞退的补偿
答:
法律分析:劳动者以个人原因辞职,
用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工,则需要支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
自己
辞职与
单位
辞退补偿
金一样吗
答:
法律分析:不一样。劳动者以个人原因辞职,
用人单位无需支付经济补偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退的区别
答:
1、
辞职
是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:
辞退
是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出,否则是无经济
补偿
的;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退...
公务员
辞职与辞退的补偿区别
答:
法律主观:公务员辞职是自己的主动行为,公务员辞退是国家机关的主动行为。根据《国家公务员
辞职辞退
暂行规定》:国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定,解除其与国家公务员的任用关系。《国家公务员辞职辞退...
辞职与辞退的补偿区别
答:
辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。
辞职和辞退的
程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
用人单位
辞退
工伤职工和工伤职工自己
辞职赔偿有区别
吗
答:
用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己
辞职赔偿
有
区别
, 如果是前者用人单位仍需
补偿
被
辞退的
员工赔偿金,如果是自己
离职
则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职和辞退的区别
主动辞职好还是被辞退哪种好
协商辞职和辞退的补偿区别
辞职和解聘经济赔偿有何不同
辞职与开除的待遇有什么区别
离职和解聘的赔偿区别
辞职和解雇哪个赔偿多
突然辞职的最好理由
辞职与辞退有啥区别