22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职之后还能申请劳动仲裁吗
辞职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职后当然可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
主动
离职后申请劳动仲裁可以吗
2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
递交了
辞职
报告
后可以
进行
劳动仲裁吗
答:
法律分析:递交了辞职报告,但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的
。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
签
了辞职
报告
还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
离职后可以劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内
可以申请劳动仲裁
解除劳动争议。
申请仲裁
需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
辞职后还能申请仲裁吗
答:
根据你的问题解答如下: 劳动者
辞职
,如果是在一年之内提出的是
可以 申请劳动仲裁
的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。 二、劳动争议发生
后
,当事人可以在30日内...
与公司解除劳动合同,签
了离职
和解协议
还可以
去
劳动仲裁申请
赔偿吗?
视频时间 01:26
离职
3年
还能申请劳动仲裁吗
答:
离职
三年是
还可以申请劳动仲裁
的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要当事人是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起的劳动仲裁,是没有过时效期限的。离职手续办理流程,具体如下:...
辞职后还能申请劳动仲裁吗
视频时间 01:26
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后还能劳动仲裁吗
离职会影响劳动仲裁吗
个人辞职原因简短实用
自愿辞职后又申请劳动仲裁
离职一年多了还能劳动仲裁吗
主动辞职后还能走仲裁吗
离职了可以劳动仲裁原单位吗
教师辞职可以申请劳动仲裁吗
员工辞职能申请仲裁吗