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辞职了对方不签交接表怎么办
离职
时间到了,领导不肯在工作
交接表
上签名,我该
怎么办
?
答:
如果你按程序辞职并且已经获得批准的,那不存在领导
不签交接表
走不了这回事,
辞职后
交接工作应该是公司主动配合你,交接期内交接工作完不成是他们的事,你把该做的事情做好交接表交上去他当时没有异议就可以了,如果他事后以此克扣工资就去劳动局申请仲裁 ...
出纳
离职
,老板不在
交接
单上
签字
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。辞职的流程是:1、员工原则上应...
我
要离职了
,可还有一些材料需要
交接
,可领导以材料管理人员未在拒绝签...
答:
离职时办理清楚材料的交接是正常工作需要
,不是谁刁难您。
您可以找应该接收该材料的人员办理好交接,签好字,再找领导签字
。如果手续齐全了,领导还是拒绝签字,保管好相关材料,让领导着急去——如果材料很重要的话。如果领导不过问了,说明材料不重要,交不交无所谓了。
我已向原单位
辞职
但老板故意拖着
不交接
,
怎么办
?
答:
你和单位劳动合同法有没有规定,
如果辞职,要提前1个月通知对方。如果有这样一项,那你只好提请辞职并在1个月之后离开原单位
,如果单位拖你,你可以上诉落案的,如果如果这样公司还在拖,劳动部门也不太在意你的事情的时候,那你干脆辞职满一个月后就不上班了,你把重要的属于你管辖的文件、档案、资料...
...老板也
签字
。可是一个月
后办
手续时老板
不签交接
单。我无法走。扣一...
答:
你已经提前1个月通知了,就可以了
。扣你工资没道理。建议:
如果道理已经讲不通了,直接劳动仲裁吧
。仲裁请求写明:1、
请求解除双方的劳动关系
,并出具解除劳动合同证明书,对相关的保险及公积金做转移,并退还相关手册、档案(如果有);2、发放(**月)的工资 ...
如果员工
离职
,
不办理交接
手续
怎么办
?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没
有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
离职了
领导不批oa
交接怎么办
答:
保留
辞职
证据,可邮件,到一个月自己离开即可,符合法律规定。企业方式涉嫌违法。
递交了
辞职
报告,但是领导却不给
签字
,我应该
怎么
做呢?怎样快速辞职?
答:
非常简单索性的做法,便是再次提交一份
离职
通告,再等满一个月,随后无论
对方
是不是分配工作人员工作
交接
,你都可以离开了。自然,这种方式双方撕破脸了,情义也
没
了,所以一般不可使用,估计你不知道
怎么办
更多方面上也是不愿搞僵,期待和平分手。假如你是
辞职
,没有下家等你的时间规定,又下决心的要...
离职
劳务
不签字怎么办
答:
即使单位领导
不签字
批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单位履行法定义务。
离职
手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作
交接
。3、按《离职员工交接手续表》《...
提了
离职没
有
交接
的人
怎么
弄
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你
签订
的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司
没
有...
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