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辞职了要等到下个月发工资
辞职后工资要下个月
结怎么办
答:
辞职后工资要下个月结,可以根据以下几点处理:
1、向雇主确认结算时间,并要求雇主按照规定的时间及时支付工资
。2、如果雇主拒绝按时支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。3、如果劳动调解部门调解不成功,可以考虑联系当地法律援助中心,寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算,可以...
辞职了工资要等下个月
才发算不算违反劳动法
答:
辞职了工资要等下个月才发算违反劳动法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
辞职了
老板说
下个月发工资
咋办
答:
法律分析:辞职了,公司说工资要到下一个月拿,
可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁
,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职
时
工资要等到下个月
才发
答:
如果单位拖欠
工资
,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
辞职
到期
了工资要下个月发放
合法吗
答:
辞职到期了工资要下个月发放不合法
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿...
辞职要
到
下个月
才
发工资
这合理吗
答:
1、
辞工
到期
了工资下个月
是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职后工资要下个月
结怎么办
答:
辞工后工资
让
下个月
结分析如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
离职
时候
工资要等到下个月发放
么
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职
当月的工资也在通常
工资发放
日那一天发放。但其中相应细节可协商解决。劳动者如果因工作交接未完成
给
用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者...
离职
时候
工资要等到下个月发放
吗
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
辞职工资下个月
15号发合理吗
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