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辞职信交了还有任务吗
提交
辞职信
之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去
了吗
?
答:
可以不用去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后...
提交
辞职
报告领导不批怎么办
答:
公司需要补缴社保
。交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。
交辞职
手续后,一个月可以不来上班吗?
答:
交辞职信后一个月应该继续上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职
最后一天,
还会有
工作安排吗?
答:
如果你在
辞职信
中明确提出想要在最后一天停止工作,准备好了把所有相关文件和
任务
转移给同事或新聘请的人,那么在最后一天安排工作可能会让你感到很不舒服。但是,如果领导
有
急需完成的事情需要你的协助,那么在某些情况下也可能会出现这种情况。尽管是在最后一天,但是你仍然是公司的员工,你负责确保你的离...
递交辞职信
第二天直接走吗在家等通知
答:
您可以不去
。如果不批准假期,您还是要去上班的,否则还是属于旷工。至于您说着急到另一家公司,我认为您还是应该在原单位办理完辞职手续再走。在没有正式批准辞职手续前,您还是原单位的职工,就应当遵守原单位的管理规定,服从原单位的管理,这既是劳动法律方面的规定,也是您职业道德的基本要求。
如果
交了辞职信
后直接走人,会有什么法律责任?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果
交了辞职信
后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
还在试用期,已经提出
辞职信
是否
还有
继续加班
答:
还在试用期,已经提出
辞职信
,劳动者在未办理离职手续前应当正常上班,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作
任务
后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动...
交了辞职
报告那一个月 算在职还是离职
答:
2、没
有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
可以立马走吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门
递交辞职
的通知要求用人单位在你的“劳动者送达、移交...
离职前需要注意哪些细节?
答:
3. 确认未结清的工资福利和最后工资。和公司人力资源部门确认你应得的工资,奖金,带薪假期工资等已全额结清,特别是离职时所得的最后工资要仔细确认。这可以避免离职后产生的经济纠纷。4. 回收人员物品,做离职手续。如工作证、员工卡、公司财产等要完整归还。离职时也要确保做完所有离职手续,如
离职申请
、...
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