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辞职公司以无人交接不让走
过年
离职不让走
怎么办,说工作
没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。
一个月后就可以自动走人了
,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
公司以没
找到
人交接不让离职
答:
法律分析:自你书面(或以电子邮件形式)提出辞职申请30天后,劳动合同自动解除
。劳动合同自动解除,如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,交...
会计在试用期
辞职用人单位不
放人该怎么办?能直接走吗?
答:
当然是不可以
,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成交接手续才能离开。但你辞职一直不让走,可以看看以下的普法内容。公司不给辞职表也不让离职怎么办?如果公司不肯给你辞职表,那你可以自己打一份。因为根据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以...
试用期
辞职没人交接不让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职,
只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走
。即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
试用期
辞职没人交接不让走
答:
三日满过后,可自行离开
。可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
试用期
辞职没人交接不让走
怎么办
答:
法律分析:试用期
辞职
三天
没有交接
可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使
公司不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《...
想辞职,但
没人
接替我的工作,
公司不让辞职
。怎么办?
答:
按照劳动法,只要你是提前三十天提出
辞职
的,到期了你就可以走,
公司不能
以招不到人接替你的工作为由而不放你走,因为你给足了一个月的时间给他们招人,他们招不到,跟你是
没有
关系的。
出纳未签劳动合同提出
辞职
,
公司以无人交接
为由
不让
其走人,那出纳可以把...
答:
首先你目前是
不能走
的。因为你与
公司
签
没
签合同不是很重要,根据合同法规定,你从上班那天起,就与公司建立了劳动关系,公司应该在自用工一个月内与你订立书面劳动合同,这是强制性的规定。至于你提出
辞职
,你也应该在一个月内提出书面辞职报告,给予公司负责人。劳动者也不是说想什么时候走,就什么...
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该怎么办。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,...
离职
到期
公司
招不到人工作
没有交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
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