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辞职几年还可以要工资单吗
离职
一年半了.
还能要
回公司拖欠的
工资吗
答:
通过第三方调解,一般也不受时间限制
。但如果需要通过法律途径解决,情况就不同了,比如《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的”,劳动者申请仲裁“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”,您离职已经一年半,通过劳动争议仲裁可能就行不通了。目前比较直接有效的...
离职
两年
还能要
回
工资吗
答:
可以
,自离讨薪的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
辞职
了
还能要
回以前的
工资吗
?
答:
分情况而论。辞职了能不能要回以前的工资,要看是多久之前的,在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的
,但是离职后,只能要求过去一年内,用人单位未支付的工资的。要求工资,可以申请劳动仲裁解决的。1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁...
离职
半年
还能
申请劳动仲裁要回
工资吗
?没签合同也没正规程序
辞职
只是口 ...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,
并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
离职
后
还能
拉
工资单吗
答:
法律分析:1、把原来的劳动合同、书面
辞职
报告及公司的签收证明这几个个东西收集准备好;2、有必要继续通知原来公司,说明已
离职
,并保留对方的签收证明;3、发给你的
工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上
几条
应该...
自离好
几年
了,当时没向厂里
要工资
,现在
还能
要到吗?
答:
你虽然当时请假了,但手术后没有去上班,好
几年
的时间了,如果你有厂里欠你一个月
工资
的证明,是
可以要
的,但就怕你属于自动
离职
,厂里有可能不给,这就需要走法律程序。
请问
离职
3
年还可以
拿到之前的工龄
工资
,与保险费吗?当时是被动离职_百 ...
答:
已经超过仲裁时效,不被法律支持。劳动者被用人单位解除合同3年之后,向用人单位主张经济补偿金,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七
条
规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道权利被侵害之日起算,劳动者主张经济补偿已经超过仲裁时效,不能童工法律途径获得支持。但可以与用人单位协商,用人单位...
离职
时公司未结算
工资
。现在己经两年了,
还能
起诉吗?
答:
不可以申请仲裁,也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠
工资
的争议,是劳动争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,自劳动关系终止之日起算为一年,现已经两年,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务报酬向人民法院提起诉讼...
几年
前的
工资还可以要吗
欠条还管用吗?
答:
一、用人单位拖欠
工资
的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效,则不受法律保护。二、用人单位拖欠工资,有欠条的,若不涉及其他劳动争议,劳动者可直接向向...
劳动合同法中有明确规定
员工离职工资
结算有效期为一年吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...
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