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辞职当月社保会不会停
30号
辞职社保
什么时候停
答:
30号辞职,社保会在员工离职单位次月停
。如果员工离职,严格来讲其社保应该在员工离职次月停保。因为入职通常是以15号为界,当月15号前入职的话,那么是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是,假如这个公司以15号为界,15号之前离职,社保就给你交到上月;15号之后离职,社保交到本月。
本月
离职
公司是本月
停社保
吗?
答:
【法律分析】:本月离职公司是本月停社保的从下个月开始就终止缴纳了
。劳动者离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转...
公司
辞职
是
不
是马上就
停社保
答:
法律分析:辞职后社保并不会马上停
,用人单位的缴费状态一般都是压月上交,即9月份显示的是8月份的缴费状态,10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职,那么当月仍旧是可以医保报销待遇的,因为9月份的社保费用会在10月缴纳。但10月份住院,则不能享受医保报销待遇。如果9月辞职,但是立刻就找到了另一...
辞职
了
社保
是立马停吗
答:
辞职了社保不是立马停
。用人单位的缴费状态一般都是压月上交,当月仍旧是可以医保报销待遇的。即9月份显示的是8月份的缴费状态,10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职,那么当月仍旧是可以医保报销待遇的,因为9月份的社保费用会在10月缴纳。而如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的...
离职停
保是
当月停
还是次月停
答:
离职
后原单位一般情况会下个月
停止
缴费,看当地的
社保
机构的缴费申报期和缴费时间,可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。如10月份上了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间),11月份(...
离职停
保是
当月停
还是次月停
答:
法律分析:
员工离职当月
应当正常为其缴纳
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。很多公司的规定都是在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在...
办
离职社保
是
不
是当天停
答:
法律主观:劳动者
辞职
当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完
离职
手续的下一个月内没有缴纳社保的,
社保会
停;但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的,则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案,而新单位可及时为其办理社保的续接手续,社保就
不会停
。法律客观:《劳动合同法》第八十二...
我
辞职
当天
社保
是
不
是就
会停
了
答:
劳动者
辞职
当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完
离职
手续的下一个月内没有缴纳社保的,
社保会
停;但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的,则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案,而新单位可及时为其办理社保的续接手续,社保就
不会停
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
十五号之后
离职
,
当月还会
给交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职的
,
当月社保停
缴,一般情况下当月公司
不会
给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊...
当月月底
离职
,
当月社保
就停缴了,是不是代表当月社保就没有了?_百度知...
答:
不
是!这里的
停社保
应该是从下个月开始,
当月
的社保是正常缴的。
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