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辞职找领导还是人力
到公司找谁办
离职
手续?
答:
去你们单位的
人事
科或者
人力
资源部进行办理
离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交...
辞职
流程
答:
第一步:撰写
辞职
报告,交给
领导和人力
资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字。第二步:等待审批,在这段时间内,一定要正常进行工作,并对自己的工作进行梳理总结,对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册,准备交接。第三步:领导和人力资源部门批准后,与考...
辞职
先跟
人事还是上级领导
说?
答:
辞职
应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职是
普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
先跟
人事还是领导
说
答:
辞职
时应该先
找上级
辞职一定要先跟上级提出,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
报告交给办公室
还是
分管
领导
答:
辞职
报告一般给直属
领导
,如果关系不好,给人力资源部也可以。辞职报告最好
找人力
资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出
离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
辞职
信是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事
部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
辞职是找
部门主管
还是
最高
领导人
。如果主管不理 又找不到最高领导人呢...
答:
辞职是找
部门主管或者是自己的直接
领导
,如果主管不管,你也可以直接把写好的辞职报告交给领导,回到岗位上再做一个月即可,不管主管同不同意,一个月后就可以走了。
员工向谁提出
辞职
,才是有效的?
答:
再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的
上级
,不管你走或者留都会给
领导
留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属领导,获得直属领导的同意和批准,可以事先准备
离职
的理由。以免在沟通过程中表现出犹豫不决,会耽误很多事情,一般直属领导看到你离职都会劝。然后再找部门的相关...
...是交个什么部门的?主管部门(直接
领导
)?
还是人力
资源部门(人事处...
答:
自己部门
领导
签字以后才会送到
人事
,一般这个事情助理会办 这个就
是
看你
和
主管的沟通啦``一般自己想要
离职
的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写离职申请,如果他不同意你也可以和他好好谈谈,一般没有什么太大的过节都会放你走的。
辞职
信是写给直接的部门
领导还是人力
资源部?
答:
一般
是
写了,直接交给主管
领导
,然后根据公司的
离职
流程,来办理离职
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