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辞职报告交上去可以请假吗
离职
期间
请假
会不会推迟离职日期
答:
离职期间
请假
不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是:1、员工原则
上
应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
如果已经
提交辞职报告
并批准后,除了正常时间的八小时上班时间,还需要加 ...
答:
8小时工作时间内外了都需
请假
,8小时外
可以
不加班。这是你的权力!
辞职
后领导的危胁算什么?不用理会他,只要上好8小时的班,到时候就走人了!危胁你的领导看来他本就不懂法
提前一个月打
辞职报告
,老板也批准了,在交接的一个月里
可以
去面试吗?
答:
没有问题,要不就
请假
,要不就把面试时间改到下班后或者周六日,有的公司招聘期间会同意下班后面试的,你
可以
试试。祝你好运~!
辞职报告
提前一个月
提交
后,这一个月还用上班么???(工资什么的都不要...
答:
工资怎么能不要呢?三月份你还是好好上班了呀,如果不给你工资,公司就是违反劳动法啦。至于
上
不上班,你
可以
和老板谈什么时候
能够辞职
走人,他要说马上可以办
离职
手续,你也就不必想办法了,结了工资就能走人。如果他说再拖拖,建议你就
请假
,连续请,各种理由的请~到了发工资的时候去领工资就行。
交
辞职报告
后,是否还算旷工
答:
简单而论,由于你私人原因需要辞职。按手续打了
辞职报告
,正在等待上级批复过程中(且已经在本单位获得批准),但领导还是安排你去外地工作。你没有去,领导就按旷工定性处理。领导如此安排显属不当,怎么
能够
安排一个本单位已经同意辞职的人员上岗还是去外地上岗?按旷工处理更是定性有误,所谓“旷工”不...
打
报告辞职
后还要上班吗
答:
劳动者自己虽然已经打了(即书写)辞职报告,但是却没有向用人单位
递交辞职报告
。因此,劳动者必须上班,否则劳动者没有
请假
,用人单位
可以
按照旷工来处理劳动者。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
家里有急事
辞职
不批
请假
回家不发工资怎么办
答:
家里有急事,
辞职
不批。那是因为你没有提前一个月是
可以
的。但是你
请假
回家应该是给予你事假工资的。一点工资都不发,那肯定是不对的,你可以去投诉的。
辞职报告
写的是因家中有事找人
请假
没人批准回家。这算个人原因辞职的吗...
答:
辞职
不分原因,都是你个人原因,你的情况,
可以
算着违纪,所以你的辞职没有单位同意,同时也没有继续工作三十天,按照劳动法规定,单位可以扣除你的全部工资,所以无论单位如何处理,你只能接受
辞职报告
领导不批准,
请假
还是矿工等待开除好?对保险有什么影响?_百度...
答:
给领导一个台阶下啦,不
能
等一个月至少三天
可以
吧!明天
辞职
时和领导说自己不想做了并且有些私事要快点走。你说最多能个三天,这样他也没有话说啦!至于违约金肯定没有的,至于保险嘛你转哪去呢?走了再说吧。。。
提出
辞职
后一定要满三十天才能走吗
答:
不是一定,有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。无需提前30天即可离职情况:如果过...
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