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辞职是当天结算工资吗
劳动法规定人走立马可以
结工资吗
答:
在劳动者离职当天可以结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
根据规定新员工
辞职工资是
立马
结算吗
答:
员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资
,根据《工资支付暂行规定》的相关条款,在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下,直接等到下月初给在岗职工发工资的时候,再给离职的员工发工资。 一、根据规定新员工辞职工资是立马结算吗?新员工辞职正常情况下...
辞职工资是
立马
结算吗
答:
劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的
。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
辞职工资是
立马
结算吗
答:
是的
,在辞职后立马结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。【【法律依据】】《工...
辞职工资是
立马
结算吗
答:
辞职了工资一般是立马结清的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职
了
工资
可以马上
结算吗
,
答:
辞职
后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
提前一个月
辞职工资是
立马
结算吗
?
答:
提前一个月
辞职工资
一般是在辞职时一起
结算
,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据。如果...
辞职当天
应该把
工资结算
清楚吗
答:
法律分析:是的。劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
辞职工资是
立马
结算吗
答:
辞职工资是
立马
结算
,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与公司的人事部门进行沟通,要求在办好手续的情况下进行工资的结算,如果在办理
离职
的过程中,公司有违反法律规定的行为的话,也可以向相关的部门...
办
离职
手续
当天
算
工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不
是当天结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
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